はい、もちろんです。
採用したい人材を、具体的にお知らせいただけたらと思います。
メール、ＦＡＸでも何でも構いませんので、情報提供ください。
ただし、その時期にご希望の人材をご紹介できるかどうかは、わかりません。
その場合は、御社に適した人材がご紹介できる時に、お声かけさせていただきます。
現在、介護施設様、人材紹介業者で人材の取り合いになっている状況です。
なかなか良質の人材がおりませんし、いてもすぐに決まります。
そこで、当事務所からのご提案です。
当事務所は外国人の方のご紹介に、以前から尽力しています。
といっても、日本人配偶者、永住者、定住者、帰化された方（日本人ですが）が中心です。
つまり、就労制限がなく、適法に日本に滞在して介護職で就労できる方々です。
日本人と大差ない勤務体制で、長く働けます。
ただし、日本語能力は千差万別です。
その辺を長い目で見ていただければ、お役に立てる人材をご紹介していけると思います。
今後はますます現場の人手不足が予想されます。
今はまだちょっと・・・と思われている経営者の方にお伝えしたいのですが、ほとんどの方は非常にまじめに勤務されます。
日本人よりも真面目だと、採用された事業者様は仰います。
言葉や文化の壁は多少ありますが、一旦馴染めば、頼りになるマンパワーです。
是非、ご検討くださいませ。