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中途採用

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傷病手当について

雇用保険の基本手当は求職者の生活保障を目的にしています。 そのため、受給資格者が病気やケガで15日以上働くことができない時には、支給されません。 しかし、代わりに傷病手当が支給されます。 上記のあるように、傷病期間が15日未満の場合は傷病手当は支給されません。 傷病手当額は基本手当額に相当するものです。 以下、受給要件と支給されない日について説明します。 ○受給要件 基本手当の受給資格者 ハローワ […]

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転職先入社後に行うと良いこと

転職活動が上手くいき、いざ入社を迎えました。 転職後は早く、新しい職場に馴染みたい、認められたいと思うものです。 あまり焦り過ぎてもいけません。まずは人間関係の構築が大切です。 入社後に即行うと良いこととして、 社内を歩き、社員全員に挨拶する・・・企業規模にもよりますが、社内の部署や業務内容、働いている人たちの顔ぶれを知る。自分の顔と名前を知ってもらうことです。 社員全員の氏名と顔を覚える・・・入 […]

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入社承諾と内定辞退について

転職活動の結果、選考された場合の入社承諾の意思はすみやかに行うべきです。 「家族と話し合ってから返事します」 「考えさせていただけますか?」 という人がいますが、考えるにしても1~2日程度にするべきです。 企業側が求めるのは、喜んで自社に入社してくれる人材です。内定を出した相手がなかなか入社を承諾しなければ、「入社意欲が弱いのでは」「他社に入社するのでは?」 と勘繰られてしまいます。 企業に情熱・ […]