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Ｑ 現在転職活動中ですが、年齢で不採用になってしまいますが？
人材の流動化が進んでいるとは言われていますが、まだまだ日本の転職市場は年齢の若い方が有利です。 ３５歳転職限界説も、特別のキャリアがない限り、あながち嘘ではありません。 他の業界であれば、４０代や５０代、６０代の方が履歴書を何百通送付して、やっと面接に辿り着けるケースがほとんどでしょう。 自分が否定されているようで、なんともやるせない気持ちになります。 「自分はまだ働ける」「若い者に […]
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中高年
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高齢男性介護職の入職について
介護現場の人材が足りないと言われて、久しいです。 さぞかし入職しやすいのかと思われそうですが、正社員での入職はどこも難しいのが現状です。 特に、男性介護職、中高年の方です。 年齢や性別は関係なく採用するのが建前ですが、介護現場は入居者のほとんどが女性ですから、必然的に女性職員を多く採用したいのが事業者の本音です。 また、介護の仕事は身体を使って仕事をしますし、交代勤務で夜勤もあります。 体力が必要 […]
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中高年の転職は志望動機を工夫する
若い方の新卒採用や２０代の転職活動であれば、志望動機よりも、これからのやる気や情熱で受かることができます。 しかし、中高年、特に３５歳以上の転職活動については、志望動機など書類の記載についても工夫したほうが採用確率は上がります。 未経験者が介護業界を希望する際によくある動機が、 高齢化社会で社会貢献事業をしたい 何か高齢者の役に立ちたい 人と関わる仕事がしたい 理念に共感しました などです。採用担 […]