新聞紙上に、一般の有効求人倍率は1.52だが、介護職に限ると3倍を超えているとの調査結果が出ていました。
数字だけ見ると、かなり深刻な状況です。
しかし、それでも人材確保に成功している事業者があるのも事実です。
介護職の人材確保に成功している事業所の特徴として、
- 子育て中の女性が働きやすい・・・残業を極力減らしている、子供の送迎等の際に気を遣わずに帰れる、育休・産休が取りやすいなどがあります。
- 事業所内保育や保育園費用の援助がある・・・子育て家庭、シングルマザーなどに喜ばれています。
- シフトの融通・・・家庭の都合に合わせて、シフトを融通できる。
- 性別に関係なく出世ができる・・・仕事にやりがい、張り合いが生まれます。
などがあります。
やはり、最近は子育てについての支援がある事業者は、支持されています。
他にも、コア業務以外は外注する、ロボットや機械の導入により職員の身体的負担を減らすなどの方法も、有効です。
人材確保に成功している事業所は、何かしらの努力を重ねています。