会社を退職することが決まったら、いつ現在の職場に伝えるべきかを悩むものです。
早すぎると居心地が悪くなりますし、遅いと職場に迷惑を掛けてしまいます。
いつ頃に伝えるのが適切なのでしょうか。
まず、労働基準法には規定が存在しません。
民法においては、当事者が雇用期間を定めなかったときには、いつでも解約の申し入れができ、申し入れから２週間が経過すれば雇用が終了します。
しかし、たいていの会社では２週間前は非礼に当たるでしょう。
その場合は、就業規則を確認するとよいと思います。
就業規則には通常、○○日前や○○月前には退職の意思表示をしなければならない旨の記載があります。
ただし、就業規則に１か月前と定められていても、後任者への業務の引継ぎや、そもそも後任を採用しなければならない場合はもう少し早めに申し出るべきです。
規則を守っても、職場に多大な迷惑を掛けることは許されません。
同じ業界に転職する場合などは、どこでどのような縁ががあるかわかりませんので、円満退社を心がけてください。