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ハンディがあっても、気にし過ぎない
面接の柱となるのは、志望と退職理由、自己ＰＲ、将来の展望、長所と短所などです。 しかし、これ以外にも、自己啓発や過去の実績などを問われます。中でも、応募者側にプレッシャーなのが「ハンディ」に関する質問です。 ブランクの長さや転職回数の多さなどですが、履歴書を見た面接官は必ず質問してきます。 これらのようなハンディは、変えようがありません。必要以上に気にし過ぎないほうが、無難です。 気にし過ぎて面接 […]
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面接官
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面接の際に「質問はありますか？」と聞かれた際には
面接時に、面接官が会社概要や職務内容などを説明すると思います。 途中で、「質問はありますか？」 と問われた際に、「ありません」 と答えるのはいけません。 まず、面接中は面接官とキャッチボールをするように心がける必要があります。 面接官の意図を察知し、それに応じた内容を答えることで言葉のキャッチボールができる人は、コミュニケーション能力が高いと評価されます。介護・看護現場では良好な人間関係を構築する […]
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面接で複数の面接官に気配りできればベター
採用面接の際は緊張するものですが、その中でも周囲に配慮できる人の評価は高くなります。 特に、面接が複数の面接官が同席して行われているような場合です。 複数の面接官による面接において、応募者が1人の面接官ばかりに視線を向けて話をしているのは、少し問題です。 応対している面接官以外にも視線を向け、周囲に配慮をしている面を見せるほうがベターです。 他の面接官にも自分を理解してほしいという気持ちを、伝える […]
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面接の身だしなみポイント（男性編）
転職活動の面接の際に、身だしなみで注意すべきポイントについて記載します。 身だしなみやルックスで評価されるのではなく、人柄で勝負したいと考えるのも理解できますが、第一印象は大切です。 また、一般的に身だしなみは人柄を表すと考えられていますので、最低限の気遣いは必要です。 男性のルックスで目立つポイントは、ネクタイ、ベルト回り、足元です。 ネクタイ・・・ネクタイの色、シャツの色のコーディネートで印象 […]