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2018年5月

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将来をイメージできている人材は評価が高い

日々、いろいろな方の就転職をサポートしています。その中でも、転職先の企業に入ってから、自分自身の将来をイメージできている方は、採用面接の際の評価が高いように思っています。入社後の現実を直視して、「３年後はこうなっていたい」「１０年後にはこのポストについていたい」と、明確な目標を持っている人は、入社後にブレません。雇用する事業者側としては、評価が高まるのは当たり前です。目標に向かって、自己 […]

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留学生のアルバイトのご紹介

当事業所は外国人の方に、主として介護職をご紹介しています。中には、日本に滞在している留学生の方から、介護職のアルバイトをしたいとのご相談も寄せられます。日本に滞在する留学生のアルバイトについては、資格外活動許可を取得して行うことになります。原則として、週に２８時間以内しか勤務できません。アルバイトを始める際には、経営者に在留資格による制限があり、違反すると在留資格の取り消しや、更新申請が […]

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面接の際に、休日の過ごし方を聞かれることがあります。応募者がどのような人なのかを見極めるためですが、家族などプライバシーに関する事項については答えなくても大丈夫です。が、あまり気にしすぎる必要はないと思います。人と人との会話をするので、話せないことが多いのも、マイナスの印象を与えかねません。普段の自分を伝えるように心がけましょう。趣味の話で面接官と盛り上がって、好印象を与えられることもけっ […]

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介護職の有効求人倍率について

新聞紙上に、一般の有効求人倍率は1.52だが、介護職に限ると3倍を超えているとの調査結果が出ていました。数字だけ見ると、かなり深刻な状況です。しかし、それでも人材確保に成功している事業者があるのも事実です。介護職の人材確保に成功している事業所の特徴として、子育て中の女性が働きやすい・・・残業を極力減らしている、子供の送迎等の際に気を遣わずに帰れる、育休・産休が取りやすいなどがあります。事 […]

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漠然としたキャリアの不安について

転職をしたいわけではないが、現状のままか会社にずっといるのが不安だという方がいます。自身のキャリアについて、漠然と不安を抱いているケースです。若い方に多いです。明確な悩みを持っているわけではないため、こちらもアドバイスをし難いのですが、若いころにはいろいろと悩むものです。そんな時には、現在の会社で、目前の仕事で努力して何らかの実績を挙げることをお勧めしています。実績を挙げると、自信になり […]

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転職における成功とは

転職活動における成功とは、なんでしょうか？人によって異なるかもしれません。年収アップ、役職アップなど客観的に見えるものもあるでしょう。しかし、本当に大切なのは仕事の中身です。転職は自身のキャリアを積み重ねていくための手段です。自分の将来を考えて、どのようなキャリアを積んでいきたいのか、どうなっていきたいのかによって個々の成功は異なります。例えば、介護職であれば現場経験に一定期間従事した […]

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目先の年収アップにこだわり過ぎない

転職活動の際、年収アップにこだわる方は多いです。収入は生活していく上で大切なのはもちろん、自身の評価でもありますから重要ですが、こだわり過ぎると転職が上手くいかなくなります。というのも、収入だけが動機になってしまうと、何か転職後に問題があるとつまずいたり、仕事が長続きせずに退職してしまったりするケースが多いように感じています。それよりも、「転職先で夢をかなえたい」「やりたい仕事がある」 […]

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ハンディがあっても、気にし過ぎない

面接の柱となるのは、志望と退職理由、自己ＰＲ、将来の展望、長所と短所などです。しかし、これ以外にも、自己啓発や過去の実績などを問われます。中でも、応募者側にプレッシャーなのが「ハンディ」に関する質問です。ブランクの長さや転職回数の多さなどですが、履歴書を見た面接官は必ず質問してきます。これらのようなハンディは、変えようがありません。必要以上に気にし過ぎないほうが、無難です。気にし過ぎて面接 […]

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高卒で10代の方から、将来は介護業界で起業したいとのご相談

当事業所は主に介護職の転職、どちらかといえば20代後半、30代の方をサポートする機会が多いのですが、先日は高校を卒業した10代の方からご依頼をいただきました。将来は介護業界で起業したいので、経験を積みたいとのご相談です。 10代でもしっかりとしていて将来への意欲もあり、大変好感が持てる青年で、思わず嬉しくなってしまいました。介護業界を変えたい、良くしたいという情熱を感じられました。通常は将来 […]

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韓国の就職難で、日本での就職を希望する人が増加

今朝の朝刊で、専門性の高い韓国人の方の就労数が２万人を超えた旨の記事を見つけました。背景には、韓国での若年層の就職氷河期があります。今後、日本の人材不足解消の一助になるかどうか、注目が集まっています。日本で働く外国人は中国が第１位で、韓国は第２位です。日本の求人倍率は年々上昇しており、現時点では1..5を超えています。一方、韓国では若年層の失業率が約10％に迫っています。隣国であり、飛行 […]