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入職後の喜びの声をいただきました！
７月に当方がご紹介した案件で特別養護老人ホームに入職された方より、お喜びの声をいただきました。 前職は別の特別養護老人ホームで勤務しておられたのですが、入居者に対するケアや待遇に満足できていませんでした。 家族経営の体質にも馴染めず、入職半年くらいしてから一生働けない職場だと感じていて、勤続５年を機に当方にご依頼がありました。 同じ特別養護老人ホームといっても、経営者や方針が異なれば、全く違う職場 […]
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2018年8月
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Ｑ 事務員で入職したのに、介護職で現場に配属されました。これは合法でしょうか？
人手不足が深刻な介護施設では、人の集まりやすい事務職で求人を出して、採用した後に介護職として配置する事業者もいます。 いつの時代も事務職の求人は人気で、募集広告を出すと、物凄い数の応募があります。 介護職の求人を出しても反応がほとんどない事業者が、苦肉の策に出たといえるかもしれません。 事業者が従業員をどのように配置、評価するかは事業者に委ねられています。 組織内部のことに、原則として法は介入しま […]
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Ｑ 残業の少ない職場を探してほしいのですが？
介護施設は慢性的に人手不足で、残業が多い職場と考えられています。 対人援助業務ですから、時間だからすぐに仕事を切り上げるというわけにはいかない状況も、多々あります。 かつては、介護職はボランティア精神が大事と、サービス残業が当たり前の時代がありました。 が、現在はそれでは職員が続かない、人が集まらないため、残業を減らす取り組みが進んでいます。 ですから、残業の少ない、サービス残業や付き合い残業をさ […]
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改正労働者派遣法の義務化前に、雇い止めか
連日ニュースを賑わしていますが、２０１５年９月に施行した改正労働者派遣法がこの９月で３年経過します。 派遣元は、 派遣先に直接雇用を依頼 別の派遣先を紹介 派遣会社で無期雇用 が義務化されます。 そのため、義務化前に雇い止めが横行している現状があります。 労働者を守る法が、反対に労働者を追い詰めているわけです。 派遣労働者が同じ職場で勤務できるのが最長３年ですので、その前に人件費等を […]