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転職の目的をはっきりとさせる
転職活動を成功させるには、自分がなぜ転職したいと思ったのかなど、転職の目的を明確にすることが重要です。 転職目的が明確であれば、会社選びや面接に臨む際の態度にブレがありません。自信を持って転職活動を行えますので、面接時の印象も自信があり、落ち着いた雰囲気になる方が多いです。 当然に、企業側の評価も高まります。 転職目的を明確にするためには、 ・そもそも転職をしようと考えたきっかけ ・自分が転職先で […]
YEAR
2018年
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面接時の服装について
服装など身だしなみは、相手に与える第一印象を演出しますので、非常に重要です。 介護や医療施設は勤務中制服や白衣を着用するところも多いため、ビシッとスーツで決めなくてもと思うかもしれませんがそうではありません。 事業者側がざっくばらんに、気軽にと言っても、最低限のマナーは守って面接に臨む必要があります。 服装の基本は、清潔感があることです。 さわやかな印象の方に、悪い印象を持つ人は少ないものです。 […]
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自己アピールの作り方、強みの見つけ方
転職面接や履歴書作成の際に、必ず記載しなければならない自己ＰＲですが、なかなか自分の強みやＰＲが思い浮かばない方も多いのではないでしょうか。 自分のことは、自分ではなかなかわからないものです。 いくつか自分の強みや長所の見つけ方を記載しますので、悩んで筆が進まないという方は、下記の方法を試してみてはいかがでしょうか？ これまでの実績、仕事上で上手くいったことを膨らませる（例：プロジェクトリーダーで […]
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障害者差別禁止と事業主の合理的配慮について
平成２８年４月に障害者雇用促進法が改正されました。全ての事業主に、採用や募集、雇用について障害者差別禁止と合理的配慮が義務付けられています。 ①障害者差別の禁止 法は、全ての事業主に、労働者の募集や採用、賃金、教育訓練、福祉厚生施設の利用その他の待遇において、障害を理由として不当な差別をしてはいけません。 具体例として、 障害者を募集の対象にしない 障害者にのみ、特定の資格を有することを要件とする […]
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採用選考時に応える必要のない質問
日本国憲法や労働基準法に定められていますが、本人の適性や能力に関係のない事柄で採用選考することは許されません。しかし、実際には面接の際に差別的な質問をされることはあるものです。 面接時の他愛のない会話の流れで出た話題であれば、あまりに邪険に応対するのも不味いですが、応えたくない事項については上手くはぐらかすなどでよいでしょう。 それでもしつこく追及してくる場合は、事業者側に何らかの意図があるかもし […]