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将来をイメージできている人材は評価が高い
日々、いろいろな方の就転職をサポートしています。 その中でも、転職先の企業に入ってから、自分自身の将来をイメージできている方は、採用面接の際の評価が高いように思っています。 入社後の現実を直視して、「３年後はこうなっていたい」「１０年後にはこのポストについていたい」 と、明確な目標を持っている人は、入社後にブレません。 雇用する事業者側としては、評価が高まるのは当たり前です。 目標に向かって、自己 […]
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介護職面接
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面接で答えにくい質問をされたら
先日のご相談であったのですが、採用面接時に何とも回答のしにくい質問をいくつかされたようです。 差別につながるような質問には答えなくても構いません。ですが、どうしても入社したい会社であれば、面接官に不快を与えないように、丁寧に対応する必要はあります。 というのも、最近は労働法令が厳しくなり、労基署の指導や周知が常々事業者にありますので、企業の人事部もそれなりに労働法令に神経を使うようになってはいます […]
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面接の際に「質問はありますか？」と聞かれた際には
面接時に、面接官が会社概要や職務内容などを説明すると思います。 途中で、「質問はありますか？」 と問われた際に、「ありません」 と答えるのはいけません。 まず、面接中は面接官とキャッチボールをするように心がける必要があります。 面接官の意図を察知し、それに応じた内容を答えることで言葉のキャッチボールができる人は、コミュニケーション能力が高いと評価されます。介護・看護現場では良好な人間関係を構築する […]