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定年後「再雇用」の給与減額で高裁判例
先般、福岡高裁が定年後の「再雇用」について７５％の給与減額を違法と判断しました。 多くの企業で定年後の再雇用の際には、賃金が下がるのが慣例になっています。 それに、司法の立場から警笛を鳴らす結果となっています。 現在、高年齢者雇用安定法では、６５歳の年金支給までの雇用継続、定年廃止、定年の引き上げを企業に義務付けています。 企業側はそれらを達成しつつ、人件費の増加を抑制するために再雇用で賃金をいく […]
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再就職
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国民健康保険について
会社を退職後、再就職先が決まっていない場合は、国民健康保険の被保険者になるのが一般的です。 別の記事で書きますが、健康保険の任意継続を選ばれる人も若干いると思いますが期間制限があります。個人事業主などもこの国民健康保険に加入しています。 国民健康保険は市区町村や国民健康保険組合が運営しています。たいていは市区町村の窓口で加入している方多いでしょう。 会社を退職した旨の証明書が必要ですので、予め必要 […]
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再就職したら、雇用保険から手当がもらえることも
離職後、一定の条件を満たして再就職すれば、雇用保険から手当が支給される場合があります。 政策については随時変更がありますが、その都度、自身が使用できるものを見極めて活用されたほうがよいでしょう。 再就職の各種手当は、求職者の再就職意欲を喚起し、積極的に労働することを奨励するために設けられています。 ○再就職手当について もっとも馴染みがあるのが、この再就職手当でしょう。 支給要件としては、 １年以 […]