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中途採用で評価される人材の特徴
中途採用で企業から評価される人材には、共通した特徴があります。 一部の専門職や非常に高い能力をお持ちの方以外には参考になると思います。 共通する特徴は、 他社でも通用する専門性 マネジメント力（特に３０代以上） です。 ①他社でも通用する専門性 他社でも通用する専門性には、これまでの実務経験や資格です。 実務経験については、今の職場でのみ通用スキルではなく、介護現場でいえば介護スキル […]
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itumi
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面接で複数の面接官に気配りできればベター
採用面接の際は緊張するものですが、その中でも周囲に配慮できる人の評価は高くなります。 特に、面接が複数の面接官が同席して行われているような場合です。 複数の面接官による面接において、応募者が1人の面接官ばかりに視線を向けて話をしているのは、少し問題です。 応対している面接官以外にも視線を向け、周囲に配慮をしている面を見せるほうがベターです。 他の面接官にも自分を理解してほしいという気持ちを、伝える […]
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転職先は誰にも言わずに伏せておく
転職活動が成功して、退職する旨を職場で発表すると、同僚や取引先から転職先を聞かれることがあります。 うれしさのあまり、ついつい話したくなるものですが、入職日を過ぎるまでは話をしてはいけません。 足を引っ張られるケースがあるからです。 知らないうちに、あなたに悪意を持っている同僚や取引先の担当者がいても不思議ではありません。嫉妬する人間は大勢います。 転職先が今の会社より素晴らしい条件である旨を周囲 […]
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応募条件は全て満たしていなくても大丈夫
求人情報を見ていると、「介護福祉士資格所持」「業界経験５年以上」「夜勤に週５回以上入ることのできる人」「管理職経験３年以上」「部下を１０人以上持った経験のある人」などと、応募条件が複数書かれています。 全ての条件を満たさなければ、応募できないかというと、そうではありません。 応募条件は、できればこのような人がほしい、理想であるといった企業側の希望です。 そのため、条件の一部がマッチしていないからと […]
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管理職の採用面接について
管理職の採用面接は、新卒や一般職のものとは異なります。 これまでのマネジメントスキルや実務能力、入社して即何ができるかが問われます。 管理職として転職をお考えであれば、面接時に準備は欠かせません。 前提として、管理職には実務能力はさることながら、管理能力が必要です。加えて、既存社員とのコミュニケーション能力も必須です。 外部からの入職はただでさえ既存のコミュニティに波風を立てるものですが、それが上 […]
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面接終了時に好印象を与えるコツ
採用面接の際は、誰でも初め緊張しています。 だんだんと面接が進んでいくと慣れますが、この緊張から早く抜け出したいと思うかもしれません。 そこで、面接の後半に詰めをあやまるケースがあります。 また、話をしているうちに自分自身で採用は難しいのではと疑問を持つと、その後の態度が投げやり気味になることもあります。 「終わり良ければ総て良し」 という言葉がある通り、面接の終わり方で相手に与える印象が変わりま […]
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入社意欲を見せるためには、会社の情報をとにかく仕入れる
入社意欲の高い人材は、会社について具体的な話ができるものです。 採用担当者は間違いなく理解していますので、企業のことをどれだけ知っているかを、応募者に確認します。 応募者としては、どうしても入社したい企業については、できるだけ情報収集することが肝心です。 手っ取り早いのは、会社のホームページを隅から隅まで眺めて、共感できる点、疑問に思う点をメモします。 それらについて、自分なりの考えも用意しておき […]
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人材紹介会社の特徴を掴んで利用する
就転職の際に人材紹介業者を利用する場合は、その特徴を掴むことが大切です。 自分自身に合った担当コンサルタントと二人三脚で活動を行えば、活動を円滑に進めることができます。 紹介業者の担当者にも、大きくわけて２つあります。 １つめのタイプは、求職者を面談するのを専門にしている担当者です。 大手の会社に多いのですが、一日に数多くの求職者と面談して、希望を聞き出します。そのため、求人側企業の情報をあまり知 […]
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企業側から好ましくない退職理由について
転職活動の面接で、必ず聞かれるのが前職の退職理由です。それぞれに退職理由はありますが、面接官はそこから人柄を推測しますので、注意が必要です。 ここでは、企業側から好ましくないと思われる退職理由を記載します。 入職時の約束と違っていたために退職した・・・企業は常に変化します。約束されていたポストや昇進も保障できるかわかりませんし、給与についても同様です。 上司との人間関係・・・面接では致命傷です。と […]
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入社承諾と内定辞退について
転職活動の結果、選考された場合の入社承諾の意思はすみやかに行うべきです。 「家族と話し合ってから返事します」 「考えさせていただけますか？」 という人がいますが、考えるにしても１～２日程度にするべきです。 企業側が求めるのは、喜んで自社に入社してくれる人材です。内定を出した相手がなかなか入社を承諾しなければ、「入社意欲が弱いのでは」「他社に入社するのでは？」 と勘繰られてしまいます。 企業に情熱・ […]