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介護職員に男女差別は皆無です
東京医科大の不正入試事件に端を発して、採用や職場での性差別が脚光を浴びています。 今の時代にまさか・・・と思うかもしれませんが、企業の経営幹部の頭なの中では「女性は結婚して退職していくもの」という意識がまだまだあるのでしょう。 時代は変わりつつありますので、もう１０年もすれば、性差別など根絶していてほしいところです。 さて、介護職員については、現在でも男女差別はほぼ無いと言っていいでしょう。 &n […]
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itumi
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入職後の喜びの声をいただきました！
７月に当方がご紹介した案件で特別養護老人ホームに入職された方より、お喜びの声をいただきました。 前職は別の特別養護老人ホームで勤務しておられたのですが、入居者に対するケアや待遇に満足できていませんでした。 家族経営の体質にも馴染めず、入職半年くらいしてから一生働けない職場だと感じていて、勤続５年を機に当方にご依頼がありました。 同じ特別養護老人ホームといっても、経営者や方針が異なれば、全く違う職場 […]
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Ｑ 事務員で入職したのに、介護職で現場に配属されました。これは合法でしょうか？
人手不足が深刻な介護施設では、人の集まりやすい事務職で求人を出して、採用した後に介護職として配置する事業者もいます。 いつの時代も事務職の求人は人気で、募集広告を出すと、物凄い数の応募があります。 介護職の求人を出しても反応がほとんどない事業者が、苦肉の策に出たといえるかもしれません。 事業者が従業員をどのように配置、評価するかは事業者に委ねられています。 組織内部のことに、原則として法は介入しま […]
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Ｑ 残業の少ない職場を探してほしいのですが？
介護施設は慢性的に人手不足で、残業が多い職場と考えられています。 対人援助業務ですから、時間だからすぐに仕事を切り上げるというわけにはいかない状況も、多々あります。 かつては、介護職はボランティア精神が大事と、サービス残業が当たり前の時代がありました。 が、現在はそれでは職員が続かない、人が集まらないため、残業を減らす取り組みが進んでいます。 ですから、残業の少ない、サービス残業や付き合い残業をさ […]
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改正労働者派遣法の義務化前に、雇い止めか
連日ニュースを賑わしていますが、２０１５年９月に施行した改正労働者派遣法がこの９月で３年経過します。 派遣元は、 派遣先に直接雇用を依頼 別の派遣先を紹介 派遣会社で無期雇用 が義務化されます。 そのため、義務化前に雇い止めが横行している現状があります。 労働者を守る法が、反対に労働者を追い詰めているわけです。 派遣労働者が同じ職場で勤務できるのが最長３年ですので、その前に人件費等を […]
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国が介護職員や看護師の事業者向けセクハラマニュアルを策定
介護職員や看護師が、利用者やその家族からセクハラを受けるケースが結構多いものです。 ある介護ユニオンのデータでは、２０～３０％が大小はありますが何らかの被害に遭った経験があるとの結果が出ています。 ただでさえ介護職員や看護師不足が叫ばれている昨今、人が集まらなくなっては困ります。 そこで、国、具体的には厚労省が上記の対策マニュアルを策定する運びとなりました。 当方も現場業務に従事していた経験があり […]
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Q 介護職・看護師以外でも転職サポートしてもらえますか？
A はい、もちろんです。医療福祉関係への転職なら、お任せください！ 当方は病院や介護施設など医業福祉事業者様への転職サポートのみを行っています。したがって、介護職・看護師以外にも、医師・薬剤師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・栄養士などの転職サポートが可能です。 障害者福祉施設の生活支援員（指導員）や保育園の保育士への転職も扱ってはおりますが、数としては多くありません。
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Q 依頼するために、何度か貴社に足を運ぶ必要がありますか？
A いいえ、お忙しければ必要ありません。お電話やメールでやりとりできます。 当方とのコミュニケーション手段については、依頼者様の希望する手段にて行うようにしています。面談、電話、メール等、何でもけっこうです。ただし、ご紹介のイメージを掴むためにも一度は面と向かってお会いしたいと考えております。出張もいたしますので、あなたのご自宅の近くなどにお伺いします。 なお、面接同行の際には駅や施設前で待ち合わ […]
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Q転職したいのですが、今の会社が辞めさせてくれませんが？
A 会社を退職するのは自由にできます。問題があればご相談に応じます。 会社が従業員の意思を無視して、雇用し続けることはできません。あなたが転職活動をして次の職場を見つけて退職するのに、何ら問題はありません。当方は転職活動はもとより、入退職についてのアドバイスもいたします。