面接時に、面接官が会社概要や職務内容などを説明すると思います。
途中で、「質問はありますか？」
と問われた際に、「ありません」
と答えるのはいけません。
まず、面接中は面接官とキャッチボールをするように心がける必要があります。
面接官の意図を察知し、それに応じた内容を答えることで言葉のキャッチボールができる人は、コミュニケーション能力が高いと評価されます。介護・看護現場では良好な人間関係を構築することが、最重要スキルだからです。
ですから、質問がありますかと問われて、ありませんと答える人は、そもそも言葉のキャッチボールをする気があるのかと疑われます。
入社意欲も低いと思われてしまいます。
面接前にはいくつか質問を準備し、話を広げられるように考えておくべきです。
全ての質問が尽きてしまった場合でも、
「御社の説明をお聞きして、ますます入社したい気持ちが募りました」
などと、意欲を見せられればポイントは高いです。