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Ｑ 面接には必ず付き添ってくれますか？
当方のサポートは、原則として採用面接に立ち会うのを旨としています。 依頼者様が不要と言わない限りは、同行しております。 コンサルタントが面接に立ち会うことで、依頼者の緊張が多少でも解れることがありますので、素のご自身で面接に臨んでいただける可能性があります。 また、緊張であがってしまい、上手く話せない方についてはその場でコンサルタントがフォローしています。 普段は好印象 […]
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採用面接
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口角を上げて人と接するように心がける
第一印象が大切なのは、どんな場面でも同じです。 まして、転職の面接では第一印象でほぼ決まるといっても、過言ではありません。 当方のコンサルタントの中には、企業で採用を行っていた者がいますが、社長や役員にしても第一印象でほとんど採用の可否を決めているようです。 第一印象を好印象に変える一番簡単な方法は、常に口角を上げることです。 口角を上げると、面接官からは好感を持たれる表情になり、仕事面でも前向き […]
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企業に直接応募する際のデメリット
転職を支援する人材紹介業者を使わずに直接応募する際にデメリットがあるとは、なかなか考えないものです。 むしろ、自身で動いている分、積極性を評価されそうな気がしますね。 しかし、転職活動を効率的に行うには、転職エージェントを活用したほうが良い場合も多いのです。 直接応募する場合のデメリットですが、 書類などを送付して応募しても、全く返信がないことが多い・・・選考を通過した方だけに返信がされます。人気 […]
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面接の際に「質問はありますか？」と聞かれた際には
面接時に、面接官が会社概要や職務内容などを説明すると思います。 途中で、「質問はありますか？」 と問われた際に、「ありません」 と答えるのはいけません。 まず、面接中は面接官とキャッチボールをするように心がける必要があります。 面接官の意図を察知し、それに応じた内容を答えることで言葉のキャッチボールができる人は、コミュニケーション能力が高いと評価されます。介護・看護現場では良好な人間関係を構築する […]
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筆記試験対策について
介護や医療職の中途採用においては数少ないとは思いますが、筆記試験のある企業はあります。 筆記試験までは必要なくとも、作文や論文を課す企業もあります。 選考で重視されているのは履歴書・職務経歴書と面接ですから、筆記試験はあくまでこれらを補完するものです。それほど力を注ぎこんで対策をする必要はありませんが、あまりに不出来なのは問題です。 特に、人気のある企業やたまたま応募者が重なった場合には、人材をふ […]
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将来のビジョンは考えて用意しておく
転職面接の最後に、「将来あなたはどうなっていたいですか？」など、将来ビジョンを聞かれることがあります。 言い換えれば、どうキャリアを積んで、どのような人材になっていたいかです。突然聞かれても、ある程度回答を準備しておかないと口ごもる可能性があります。 なぜなら、企業側としてはせっかく費用と時間を掛けて採用するのですから、長く働いてほしいですし、将来のビジョンをしっかりと持って、積極的に勤務してくれ […]
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採用選考時に応える必要のない質問
日本国憲法や労働基準法に定められていますが、本人の適性や能力に関係のない事柄で採用選考することは許されません。しかし、実際には面接の際に差別的な質問をされることはあるものです。 面接時の他愛のない会話の流れで出た話題であれば、あまりに邪険に応対するのも不味いですが、応えたくない事項については上手くはぐらかすなどでよいでしょう。 それでもしつこく追及してくる場合は、事業者側に何らかの意図があるかもし […]