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健康保険の任意継続について
健康保険では、被保険者が退職して資格喪失しても、個人で任意に加入して被保険者資格を継続する方法を認めています。 これを、健康保険の任意継続といいます。 上記の趣旨は、会社を退職した方が、再就職で新たな健康保険に加入するまでの間に病院に罹った場合の生活を保護しようというものです。 具体的な手続は、退職前の健康保険の保険者に対して行います。 退職日の翌日から２０日以内に、健康保険任意継続被保険者資格取 […]
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退職後の医療保険について
退職後、会社在職中に加入していた健康保険の被保険者資格は喪失します。 退職日の翌日に喪失しますので、その後の医療保険は自分で手続しなければなりません。 病気やケガの際に、１０割負担になっては大変です。 まず退職後に、再就職が決まっている場合は、再就職先の健康保険に加入することになります。継続して健康保険の加入者でいられます。 それ以外の選択肢としては、 国民健康保険に加入する 健康保険の任意継続被 […]
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企業側から好ましくない退職理由について
転職活動の面接で、必ず聞かれるのが前職の退職理由です。それぞれに退職理由はありますが、面接官はそこから人柄を推測しますので、注意が必要です。 ここでは、企業側から好ましくないと思われる退職理由を記載します。 入職時の約束と違っていたために退職した・・・企業は常に変化します。約束されていたポストや昇進も保障できるかわかりませんし、給与についても同様です。 上司との人間関係・・・面接では致命傷です。と […]
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退職理由を前向きなものに変える方法
転職活動を行うに当たり、現在の職場の退職事由は、面接の際に希望する企業に伝えなければなりません。 医療福祉業界に多い職場の人間関係や労働条件で退職した方は、そのまま伝えるのはマイナス評価になる可能性が高いです。真の理由は何であれ、前向きな理由として伝えなければ、自身の評価を下げてしまいます。 退職理由によっては、面接者に 「この人は何か問題があるかもしれない」 「職場で問題を起こす人なのか？」 「 […]