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Ｑ 面接には必ず付き添ってくれますか？
当方のサポートは、原則として採用面接に立ち会うのを旨としています。 依頼者様が不要と言わない限りは、同行しております。 コンサルタントが面接に立ち会うことで、依頼者の緊張が多少でも解れることがありますので、素のご自身で面接に臨んでいただける可能性があります。 また、緊張であがってしまい、上手く話せない方についてはその場でコンサルタントがフォローしています。 普段は好印象 […]
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面接
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Q 依頼するために、何度か貴社に足を運ぶ必要がありますか？
A いいえ、お忙しければ必要ありません。お電話やメールでやりとりできます。 当方とのコミュニケーション手段については、依頼者様の希望する手段にて行うようにしています。面談、電話、メール等、何でもけっこうです。ただし、ご紹介のイメージを掴むためにも一度は面と向かってお会いしたいと考えております。出張もいたしますので、あなたのご自宅の近くなどにお伺いします。 なお、面接同行の際には駅や施設前で待ち合わ […]
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口角を上げて人と接するように心がける
第一印象が大切なのは、どんな場面でも同じです。 まして、転職の面接では第一印象でほぼ決まるといっても、過言ではありません。 当方のコンサルタントの中には、企業で採用を行っていた者がいますが、社長や役員にしても第一印象でほとんど採用の可否を決めているようです。 第一印象を好印象に変える一番簡単な方法は、常に口角を上げることです。 口角を上げると、面接官からは好感を持たれる表情になり、仕事面でも前向き […]
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面接の際に「質問はありますか？」と聞かれた際には
面接時に、面接官が会社概要や職務内容などを説明すると思います。 途中で、「質問はありますか？」 と問われた際に、「ありません」 と答えるのはいけません。 まず、面接中は面接官とキャッチボールをするように心がける必要があります。 面接官の意図を察知し、それに応じた内容を答えることで言葉のキャッチボールができる人は、コミュニケーション能力が高いと評価されます。介護・看護現場では良好な人間関係を構築する […]
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面接終了時に好印象を与えるコツ
採用面接の際は、誰でも初め緊張しています。 だんだんと面接が進んでいくと慣れますが、この緊張から早く抜け出したいと思うかもしれません。 そこで、面接の後半に詰めをあやまるケースがあります。 また、話をしているうちに自分自身で採用は難しいのではと疑問を持つと、その後の態度が投げやり気味になることもあります。 「終わり良ければ総て良し」 という言葉がある通り、面接の終わり方で相手に与える印象が変わりま […]
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不利な質問への対処法
面接の際に、自分に不利な質問をされると戸惑うことあります。面接での緊張感と相まって、ときには頭が真っ白になるかもしれません。 ここでは、自分に不利な質問があった場合の対処法を考えたいと思います。 前提として、例えば、転職回数が多い、未経験の職種などは、変えようがない事実であるという点です。そのような不利であると思われる点は事実として、これからどうしていきたいのかを述べて、切り返していくことになりま […]
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自己啓発を行っているか聞かれたら
面接の際に、独自に学習していること、自己啓発していることを聞かれることがあります。 この場合、転職希望先企業で活かせる自己啓発なら問題ないが、全く関係のないものを伝えるのは良くないです。 また、自己啓発を全く行っていないというのも、いけません。 というのも、起業側の意図は、この応募者は自ら学ぼうとする姿勢はあるかを見ているからです。 自ら学ぼうとする姿勢がない人は、受け身で、前向きな仕事ができない […]
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面接時の服装について
服装など身だしなみは、相手に与える第一印象を演出しますので、非常に重要です。 介護や医療施設は勤務中制服や白衣を着用するところも多いため、ビシッとスーツで決めなくてもと思うかもしれませんがそうではありません。 事業者側がざっくばらんに、気軽にと言っても、最低限のマナーは守って面接に臨む必要があります。 服装の基本は、清潔感があることです。 さわやかな印象の方に、悪い印象を持つ人は少ないものです。 […]