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見栄を張らない姿勢で
面接時は自分を良く見せたい、できるだけアピールしたいと考えますが、見栄を張らずに自然体でいるように 心がけるべきです。 例えばわからない質問をされたときには曖昧な回答をするより、 「わかりません。これから勉強します」 「申し訳ありません。自宅に戻り、さっそく調べます」 と素直に答えてください。 というのも、曖昧に回答した場をごまかす人は、仕事上でも曖昧な回答をしがちです。 何かの際に、自己弁護する […]
YEAR
2018年
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面接の際に「質問はありますか？」と聞かれた際には
面接時に、面接官が会社概要や職務内容などを説明すると思います。 途中で、「質問はありますか？」 と問われた際に、「ありません」 と答えるのはいけません。 まず、面接中は面接官とキャッチボールをするように心がける必要があります。 面接官の意図を察知し、それに応じた内容を答えることで言葉のキャッチボールができる人は、コミュニケーション能力が高いと評価されます。介護・看護現場では良好な人間関係を構築する […]
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入職後に内定の際の条件と違っていたら
入職後に、内定の際に提示された条件と異なっている場合です。 「給与の額が違っている」 「全然違う部署に配属された・ 「役職が付くと言われていたのに、嘘だった」 など、仕事内容や給与等の条件が取り決めていた内容と実際が異なる事態がときおり起こります。 上記のような対処法ですが、人材紹介業者を利用して入職したのであれば、担当者に相談してください。 入職後のトラブル等に相談にも応じてくれ、何らかの対処を […]
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転職先入社後に行うと良いこと
転職活動が上手くいき、いざ入社を迎えました。 転職後は早く、新しい職場に馴染みたい、認められたいと思うものです。 あまり焦り過ぎてもいけません。まずは人間関係の構築が大切です。 入社後に即行うと良いこととして、 社内を歩き、社員全員に挨拶する・・・企業規模にもよりますが、社内の部署や業務内容、働いている人たちの顔ぶれを知る。自分の顔と名前を知ってもらうことです。 社員全員の氏名と顔を覚える・・・入 […]
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転職先で活かせる自分の強み
「転職先で活かせるあなたの強みは何ですか？」 と聞かれた、どう答えるでしょう。 面接でよくある質問ですが、採用担当者はこの質問から多くのことを読み取ろうとしているものです。 できれば転職先企業に合わせて、入念に準備しておきたいものです。 この質問の裏には、 応募者はどのくらい企業を下調べしているか 入社意欲が高いのか 自社で活かせるスキルがあるのか 即戦力になり得るのか などを測る意図があります。 […]
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中途採用で評価される人材の特徴
中途採用で企業から評価される人材には、共通した特徴があります。 一部の専門職や非常に高い能力をお持ちの方以外には参考になると思います。 共通する特徴は、 他社でも通用する専門性 マネジメント力（特に３０代以上） です。 ①他社でも通用する専門性 他社でも通用する専門性には、これまでの実務経験や資格です。 実務経験については、今の職場でのみ通用スキルではなく、介護現場でいえば介護スキル […]
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面接で複数の面接官に気配りできればベター
採用面接の際は緊張するものですが、その中でも周囲に配慮できる人の評価は高くなります。 特に、面接が複数の面接官が同席して行われているような場合です。 複数の面接官による面接において、応募者が1人の面接官ばかりに視線を向けて話をしているのは、少し問題です。 応対している面接官以外にも視線を向け、周囲に配慮をしている面を見せるほうがベターです。 他の面接官にも自分を理解してほしいという気持ちを、伝える […]
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転職先は誰にも言わずに伏せておく
転職活動が成功して、退職する旨を職場で発表すると、同僚や取引先から転職先を聞かれることがあります。 うれしさのあまり、ついつい話したくなるものですが、入職日を過ぎるまでは話をしてはいけません。 足を引っ張られるケースがあるからです。 知らないうちに、あなたに悪意を持っている同僚や取引先の担当者がいても不思議ではありません。嫉妬する人間は大勢います。 転職先が今の会社より素晴らしい条件である旨を周囲 […]
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応募条件は全て満たしていなくても大丈夫
求人情報を見ていると、「介護福祉士資格所持」「業界経験５年以上」「夜勤に週５回以上入ることのできる人」「管理職経験３年以上」「部下を１０人以上持った経験のある人」などと、応募条件が複数書かれています。 全ての条件を満たさなければ、応募できないかというと、そうではありません。 応募条件は、できればこのような人がほしい、理想であるといった企業側の希望です。 そのため、条件の一部がマッチしていないからと […]
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管理職の採用面接について
管理職の採用面接は、新卒や一般職のものとは異なります。 これまでのマネジメントスキルや実務能力、入社して即何ができるかが問われます。 管理職として転職をお考えであれば、面接時に準備は欠かせません。 前提として、管理職には実務能力はさることながら、管理能力が必要です。加えて、既存社員とのコミュニケーション能力も必須です。 外部からの入職はただでさえ既存のコミュニティに波風を立てるものですが、それが上 […]