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面接終了時に好印象を与えるコツ
採用面接の際は、誰でも初め緊張しています。 だんだんと面接が進んでいくと慣れますが、この緊張から早く抜け出したいと思うかもしれません。 そこで、面接の後半に詰めをあやまるケースがあります。 また、話をしているうちに自分自身で採用は難しいのではと疑問を持つと、その後の態度が投げやり気味になることもあります。 「終わり良ければ総て良し」 という言葉がある通り、面接の終わり方で相手に与える印象が変わりま […]
YEAR
2018年
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入社意欲を見せるためには、会社の情報をとにかく仕入れる
入社意欲の高い人材は、会社について具体的な話ができるものです。 採用担当者は間違いなく理解していますので、企業のことをどれだけ知っているかを、応募者に確認します。 応募者としては、どうしても入社したい企業については、できるだけ情報収集することが肝心です。 手っ取り早いのは、会社のホームページを隅から隅まで眺めて、共感できる点、疑問に思う点をメモします。 それらについて、自分なりの考えも用意しておき […]
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人材紹介会社の特徴を掴んで利用する
就転職の際に人材紹介業者を利用する場合は、その特徴を掴むことが大切です。 自分自身に合った担当コンサルタントと二人三脚で活動を行えば、活動を円滑に進めることができます。 紹介業者の担当者にも、大きくわけて２つあります。 １つめのタイプは、求職者を面談するのを専門にしている担当者です。 大手の会社に多いのですが、一日に数多くの求職者と面談して、希望を聞き出します。そのため、求人側企業の情報をあまり知 […]
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企業側から好ましくない退職理由について
転職活動の面接で、必ず聞かれるのが前職の退職理由です。それぞれに退職理由はありますが、面接官はそこから人柄を推測しますので、注意が必要です。 ここでは、企業側から好ましくないと思われる退職理由を記載します。 入職時の約束と違っていたために退職した・・・企業は常に変化します。約束されていたポストや昇進も保障できるかわかりませんし、給与についても同様です。 上司との人間関係・・・面接では致命傷です。と […]
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入社承諾と内定辞退について
転職活動の結果、選考された場合の入社承諾の意思はすみやかに行うべきです。 「家族と話し合ってから返事します」 「考えさせていただけますか？」 という人がいますが、考えるにしても１～２日程度にするべきです。 企業側が求めるのは、喜んで自社に入社してくれる人材です。内定を出した相手がなかなか入社を承諾しなければ、「入社意欲が弱いのでは」「他社に入社するのでは？」 と勘繰られてしまいます。 企業に情熱・ […]
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面接の身だしなみポイント（女性編）
面接時に身だしなみで注意すべきポイントの女性編です。 女性については、普段から身だしなみに気を付けている方が多いので、言わずもがなでしょう。 あくまで参考程度に、ご覧ください。 女性の身だしなみのポイントは、胸元・口紅・香水です。 医療福祉職はどちらかと言えば堅い職業に分類されますので、胸元が開きすぎている着こなしはＮＧです。 普段から派手な服装をしている方は、少し地味めな洋服で面接に臨みましょう […]
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面接の身だしなみポイント（男性編）
転職活動の面接の際に、身だしなみで注意すべきポイントについて記載します。 身だしなみやルックスで評価されるのではなく、人柄で勝負したいと考えるのも理解できますが、第一印象は大切です。 また、一般的に身だしなみは人柄を表すと考えられていますので、最低限の気遣いは必要です。 男性のルックスで目立つポイントは、ネクタイ、ベルト回り、足元です。 ネクタイ・・・ネクタイの色、シャツの色のコーディネートで印象 […]
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模擬面接と面接官の情報入手
転職活動の際に模擬面接をしたほうがよいかどうかですが、やはり練習したほうがよいのは間違いありません。 学生ではないし、今さら・・・と皆さん思います。ほとんどの方がしないから、ライバルと差別化が図れるのです。 模擬面接をするメリットは、 自分が答えにくい質問や苦手な質問がわかる 頭で考えていたことを口に出して話すことで整理できる 面接時の自身の癖などがわかる（貧乏ゆすり、視線が定まらない、下ばかり見 […]
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転職回数が多い方の対策について
転職回数が多い方については、それなりの対策が必要です。 なぜなら、「この人は仕事が長続きしない人だ」「物事にすぐに飽きる人かもしれない」「協調性がないのかな？」と勘繰られて、偏見を持たれてしまうからです。 もちろん、各転職に事情がある場合はあります。 今の時代は会社の業績不振による買収や倒産など、本人に転職理由がない場合も多いですが、それでも履歴上は転職回数にカウントされます。 中には、「会社が倒 […]
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中高年の転職は志望動機を工夫する
若い方の新卒採用や２０代の転職活動であれば、志望動機よりも、これからのやる気や情熱で受かることができます。 しかし、中高年、特に３５歳以上の転職活動については、志望動機など書類の記載についても工夫したほうが採用確率は上がります。 未経験者が介護業界を希望する際によくある動機が、 高齢化社会で社会貢献事業をしたい 何か高齢者の役に立ちたい 人と関わる仕事がしたい 理念に共感しました などです。採用担 […]