2018年
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履歴書の顔写真にはこだわる
履歴書の顔写真を使いまわしたり、スナップ写真にしたりしていませんか？ 企業側の採用担当者は、必ず写真もチェックしています。どうせ面接するのだから写真くらいはいいだろうと手を抜くと、採用されるものも不採用になってしまいます。 そもそも書類選考がある企業であれば、写真の印象で落される可能性があります。 生気がないような表情で写っていたり、髪型などがだらしない、使いまわした写真でよれているなど、本当に入 […]
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企業側と条件面を交渉する際の注意点
給与や休日、残業の有無などは労働者にとって非常に大切です。 雇用する企業にとっても重要事項ですが、お金の話をするのが得意な人はまずいませんし、面接の際に応募者からは切り出し難いものです。 まず、面接の際に応募者から給与などお金の話を切り出すのはＮＧです。条件だけで転職を考えているのかと、面接官に思われてしまいます。 給与など雇用条件は、原則として内定・採用の前に企業側から詳細に提示があるはずです。 […]
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面接であがる人の対処法
面接に限らず、初対面の人と出会う時や人前に出る機会には、誰でもあがるものです。 まして自分自身の一生を左右しかねない転職面接で、あがらない人はまずいません。あがるのは当たり前と考えて、自身の力を発揮できるように対策が必要です。 テレビに出ている名司会者や名のある講演者や俳優でも、未だに本番前には緊張で手足が震える方もいると聞きます。 あがること自体が悪いのではありません。全くあがらない人は、緊張感 […]
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自己啓発を行っているか聞かれたら
面接の際に、独自に学習していること、自己啓発していることを聞かれることがあります。 この場合、転職希望先企業で活かせる自己啓発なら問題ないが、全く関係のないものを伝えるのは良くないです。 また、自己啓発を全く行っていないというのも、いけません。 というのも、起業側の意図は、この応募者は自ら学ぼうとする姿勢はあるかを見ているからです。 自ら学ぼうとする姿勢がない人は、受け身で、前向きな仕事ができない […]
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成功体験と失敗体験のアピール方法
転職面接でよく聞かれる質問に、成功体験と失敗体験です。自身の成功体験を自慢気に話すのはＮＧですし、失敗体験を正直に話すのも、迷います。 まず、成功体験です。成功事例なんかないと仰る方もおいますが、どんなに些細な事でも構いません。 例えば、社内の事故防止委員会の委員長で、ヒヤリや事故件数を減少させたなどでもいいと思います。 何かで成功体験のある人は、今後も成功体験を重ねることができる人物だと看做され […]
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退職理由を前向きなものに変える方法
転職活動を行うに当たり、現在の職場の退職事由は、面接の際に希望する企業に伝えなければなりません。 医療福祉業界に多い職場の人間関係や労働条件で退職した方は、そのまま伝えるのはマイナス評価になる可能性が高いです。真の理由は何であれ、前向きな理由として伝えなければ、自身の評価を下げてしまいます。 退職理由によっては、面接者に 「この人は何か問題があるかもしれない」 「職場で問題を起こす人なのか？」 「 […]
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転職面接で必ず聞かれる質問
転職活動の際に筆記試験や適性試験のある企業もありますが、医療福祉業界では面接のみという企業が多いです。対人援助サービスですから、人柄が最重要視されています。 転職面接において、必ず聞かれる質問があります。 必ず聞かれるのですから、ある程度の準備をしておいたほうが採用されやすいのは間違いありません。 以下、代表的な質問を記載します。 これまでの職歴・実績（どのような業務を行い、実績を挙げてきたか。部 […]
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転職活動を始める際の注意点
熟慮の結果、転職を決意した場合に会社に勤務しながら活動するのか、退職して転職活動を行うのかどうかなど、注意すべき点があります。 転職活動は短い人なら１～３か月程度で終了しますが、３０代・４０代の転職活動は長引く傾向にあります。 早まらずに、計画的に進めたいものです。 原則としては、転職活動は会社を辞めずに行うべきです。よく「仕事が忙しくて転職活動する余裕がない、時間がない」との意見がありますが、何 […]
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３０代以上の転職に求められるマネジメント力
中途採用の転職で、３０代以上に求められるのがマネジメントの能力です。 介護福祉士や看護師、理学療法士などの専門職であっても、専門性とともにマネジメント力がある方のほうが採用されやすいのは、間違いありません。 マネジメント力は部下を育成、指導、コントロールする能力です。社会に出て何年か経ち、幾人かの部下を持ってチームで仕事をした経験が評価の対象になります。 部下を持った人数が多ければ大きな組織を率い […]