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外国人スタッフが６人に１人になる？
在留資格「介護」の創設により、介護福祉士養成専門学校や大学への外国人留学生の入学が増加しています。 今春では、約６千人の入学者総数の内、約１千人が外国人留学生でした。 ６人に１人が、外国人留学生です。 将来的に現場も、外国人スタッフの割合が増加していくでしょう。 それで人員を賄えればまだいいですが、そもそも日本人スタッフの増加も必要です。 待遇改善、ワークライフバランス […]
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itumi
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施設内保育事業所がある介護施設
少し前に、加古川の社会福祉法人が施設内保育事業所を備えているとの記事を目にしました。 当方がご紹介したケースはありますが、以前から耳にはしていた事業所です。 子育て中の主婦の方が、子供を連れて出勤し、勤務を終了すると子供を連れて自宅に帰ります。 もし子供に何かあっても、同じ事業所内ですからすぐに駆け付けられますので、安心です。 人材採用難の介護業界においては、主婦をうまく活用して経営 […]
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雇用義務が70歳になる？
現在、政府は現行65歳までの雇用継続義務付け年齢の見直しを検討しています。 希望者は、70歳まで働けるようにと法改正を視野に入れているようです。 この背景には、特に中小企業を中心にした人材不足があります。 不足する15歳～64歳の働き手を補うため、労働能力と意欲のある高齢者に働き続けてもらうのが狙いです。 また、年金財政の破綻の恐れもありますので、年金支給開始年齢の引き […]
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Ｑ 無資格、未経験ＯＫ求人は、本当に全く経験がなくても大丈夫ですか？
もちろん、大丈夫です。 『無資格、未経験からでもできる仕事＝誰でもできる仕事』 と勘違いしてはいけません。 事業所側の本音を述べたいと思います。 事業所とすれば、介護経験があるに越したことはありません。 いや、介護経験があるほうが、望ましいと考えています。 しかし、以前の職場のケアの方法の癖が抜けなかったり、自分なりのケアの方法にこだわる方よりは、無資格・ […]
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Ｑ 介護現場の人間関係で悩み、服薬しながら働いています。すぐに新しい職場を紹介してほしいのですが？
職場の人間関係で悩んでストレスを抱え、身体的・精神的に不調を抱えた方からの転職サポートご依頼は、けっこうあります。 人によって、ストレスが吹き出物やじんましんなど身体に出る、うつや不眠など精神的に出る方は分かれます。 もしかしたら、上司や周囲に相談した機会があったかもしれません。 しかし、「ストレスはあって当たり前」「どこの介護現場も同じようなもの」 と、取り合ってもらえなかったり、 […]
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Ｑ 現在転職活動中ですが、年齢で不採用になってしまいますが？
人材の流動化が進んでいるとは言われていますが、まだまだ日本の転職市場は年齢の若い方が有利です。 ３５歳転職限界説も、特別のキャリアがない限り、あながち嘘ではありません。 他の業界であれば、４０代や５０代、６０代の方が履歴書を何百通送付して、やっと面接に辿り着けるケースがほとんどでしょう。 自分が否定されているようで、なんともやるせない気持ちになります。 「自分はまだ働ける」「若い者に […]
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Ｑ 外国人で日本語は会話程度しか話せませんが、介護の仕事を紹介してくれますか？
はい、大丈夫です。 日常会話程度の会話ができれば、まず問題ありません。 入職後、半年もすれば業務中の会話も問題なくなるでしょう。 要は、やる気次第です。 ただし、高齢者の命を預かる仕事ですから、最初のうちは職員の補助的業務が主になるでしょう。 業務に慣れ、入居者からの信頼を得れば、日本人スタッフと何ら変わりありません。 出世やキャリアアップも、外国人だからといって差別は […]
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入職後、勤務が続けられる理由
転職活動が終了し、新しい職場に入職して働き始めます。 問題なく勤務継続して定年まで働ければいいのですが、中にはすぐに退職する方もいます。 紹介業者としては残念ですが、ご本人が決めることです。 日々ご紹介をしていて感じるのは、入職後、勤務が長く続く理由としては、「人間関係の良さ」が一番だと考えています。 転職活動時には、給与や福利厚生などの諸条件を入念にチェックして事業所 […]
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宿泊業界など人手不足業界は法改正に期待している
少し前に、政府は介護、運輸、宿泊、農業、建設などの分野で新たな在留資格創設を検討していると発表しました。 具体的な法改正に向けて準備が進んでいる様子です。 上記の業界の方々と話す機会がありますが、法改正にかなりの期待をしているのが伝わってきます。 というのも、現場の人手不足が深刻さを増しているからです。 求人募集広告を出しても、日本人がほとんど集まらないと […]
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厚生年金パート加入拡大か
厚生労働省が、厚生年金のパート加入対象の拡大を検討しています。 現在の法律では、 企業規模５０１人以上 賃金月額８万８千円以上 労働時間週２０時間以上 １年以上勤務見込み 学生ではない と、週３０時間以上勤務の労働者が対象です。 上記を、５００人以下の企業規模にも適用拡大しようとするものです。 背景には、少子高齢化による年金財政破綻のリスク軽減があります。 […]