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介護業界も同一労働同一賃金の時代が到来するか
先日、大阪歯科大学が元アルバイトに訴えられた裁判で、画期的な高裁判決が出ました。 「アルバイトに賞与を支給しないのは、違法」という判断です。 もちろん、全てのアルバイトにという意味ではなく、常勤同様に勤務していたアルバイトは、ほぼ正社員と同じ仕事をしているため、待遇格差があり過ぎてはいけない旨の判断です。 賞与にしても正社員同等ではなく、今回は６０％程度の支給になっています。 その辺は、個別の判断 […]
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itumi
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退職金格差違法判決が出ました
先日、東京高裁で契約社員の退職金不支給が、正社員と比較して違法との判断がなされました。 最近は労働者に有利な判決が、続々と出ています。 事業者側としては、格差是正、労務管理をしっかり行う必要がありそうです。 上記の判決は、長年勤務して正社員と変わりない働きであった方についてのものです。 業務内容や勤務体制に差がある場合は、同様の判決にはならないでしょう。 いずれにしても、就業規則や雇用契約書などの […]
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Ｑ 介護施設の人事担当ですが、人材の斡旋をお願いできますか？
はい、もちろんです。 採用したい人材を、具体的にお知らせいただけたらと思います。 メール、ＦＡＸでも何でも構いませんので、情報提供ください。 ただし、その時期にご希望の人材をご紹介できるかどうかは、わかりません。 その場合は、御社に適した人材がご紹介できる時に、お声かけさせていただきます。 現在、介護施設様、人材紹介業者で人材の取り合いになっている状況です。 なかなか良質の人材がおりませんし、いて […]
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働き方改革と介護現場
政府が主導する働き方改革を、介護現場も進めていかなければいけません。 残業時間の管理、有給休暇の５日以上取得など、管理側は頭の痛い問題だらけです。 人がなかなか採用できないのに、有給を取らせなければいけません。 現場に穴が空くとサービスが提供できなかったり、人員体制が手薄になれば事故の危険も増します。 空いた分の穴を、残業で埋めることすら、できなくなる可能性があります。 […]
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神戸市以外で介護職をお探しの方に
当事業所は、神戸市、明石市、芦屋市、西宮市を主に営業しています。 ご依頼者の９割が神戸市・芦屋市・明石市・西宮市からですので、それ以外の地域は他の業者様にお願いする方針です。 そのため、当サイトでも他事業者様へのリンクを貼り付けています。 当方の営業地域以外で勤務先をお探しの方は、広告からサイトに飛び、ご登録ください。 または、当方にご連絡いただければ、ご案内いたします。 営業エリア以外であっても […]
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Q 夜勤のみの介護職を探しているのですが？
介護職の多くはシフト制で、施設系はほぼ夜勤があります。 しかし、子育て中の主婦などであれば、子供を自宅に置いて夜勤をするのが難しいものです。 最近では、夜勤専従職員を採用して、夜勤のできない職員ニーズを満たす施設も多くなってきました。 また、他のお仕事をお持ちの方が夜勤のみの仕事をお探しの場合もあります。 ただし、夜勤専従とはいえ、いきなり夜勤を一人で行えるわけではありません。 日中 […]
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Ｑ 中高年からの介護職への転職は身体的に厳しいと聞きましたが？
中高年といっても、個々に体力は違います。 介護職が厳しいと思う人もいれば、全く問題ないと思う方もいます。 夜が得意な人は、夜勤のある施設系が天職だと仰います。 例えば、介護職の前が建築現場で働いていた方などは、以前より身体的負担が軽くなったと聞きました。 学生時代に運動をした経験がなく、社会に出てからも事務職だった方などは、常時立ちっぱなしの介護現場は厳しい面はあるでしょう。 &nb […]
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厚労省が介護実習生に学費等補助の方針を表明
厚労省が、来年度予算に介護実習生に対して学費等補助を盛り込む方針を表明しました。 約13億円を計上する見込みです。 介護の技能実習制度が開始し、実習生は将来的に我が国の介護現場を担うことが期待されています。 しかし、日本語の壁や金銭的理由で来日が阻まれないようにとの配慮です。 補助対象は、 日本語学校への通学 介護施設への日本語講師派遣 学習に必要な備品購入 日本語能力試験の教材購入 以上を想定し […]
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Ｑ 離婚して一人で子育てをします。介護職は家庭と両立しながら正社員で働けますか？
日本国内の離婚件数は、年間20万件を超えています。 結婚するカップルの3組に一組が離婚するという、統計もあります。 離婚が決して珍しくなくなっている昨今、離婚後の再就職は珍しくありません。 女性が結婚後に家庭に入ったり、子供のためにパートで勤務してきたケースでも、離婚の際に子を引き取るなどの事情で、正社員になりたいケースがあります。 養育費があったとしても、子育てにはお金がかかります […]
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介護業界で正社員を目指せる年齢は
先日、ある介護施設（神戸市内に複数拠点を展開。おそらく５０くらいの事業所があります）の人事担当者の方とお話したのが、下記です。 私「４０代後半の方ですが、正社員前提での面接でお願いできますか？」 人事「全く問題ありません。ぜひ、お会いしたいです」 私「では、５０代でも大丈夫ですか？」 人事「もちろんです。うちでは何人もの職員が、５０代から正社員になっています」 &nbs […]