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大卒就職内定率、過去最高を更新
厚生労働省の発表によれば、今春の大学生の就職内定率が、２月１日時点で過去最高の91.2％になったようです。 景気回復で企業の採用意欲が高まっているのが、大きな理由です。日本経済全体としては喜ばしいことですが、景気が向上すると採用難になる介護業界にとっては、微妙な感情を持つ方も、少なくないでしょう。 また、景気が向上しているのは大手企業だけで、中小企業は依然として景気回復の余波を受けていないという話 […]
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itumi
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Ｕターン、Ｉターンで兵庫県や神戸市周辺で介護職をお探しの方
学校を卒業するなどして、就職も都市部でされた方が、いずれは地元に戻りたいと考えるケースは多いです。 また、都会の方が、地方で働きたいというニーズも多くなっています。働き方や働く場所を、自分自身で選びたいという自己決定の時代が到来しています。 いわゆるＵターン、Ｉターンでの就職です。 当事業所には上記のような方からのご依頼が多く集まっています。 なぜなら、 地域に密着した情報が欲しい 介護職を検討す […]
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永住者、日本人配偶者、定住ビザで介護職就職を目指される方
日本に滞在して、永住ビザ、日本人配偶者ビザ、定住ビザなど就労制限のない在留資格をお持ちの方、就職する際に介護職を検討してはいかがでしょうか？ 高齢者を親身に支援するという熱い気持ちさえあれば、他の仕事と比較して年齢や言葉の壁も乗り越えやすいと思います。 人手不足の現場が多いため、たいていの職場では先輩が戦力に育ってほしいと親身に指導してくれる傾向があります。つまり、大事にされます。 というのも、せ […]
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一生現場で介護技術を高めたい介護職員
人には向き、不向きがあります。 努力でカバーできる部分も多々ありますが、適性がない仕事をするより、適性のある仕事をしているほうが本人は楽しいし、成長も早いものです。 介護の現場でも、同様です。 現場が楽しくて介護職員をしていても、やがては部下をまとめる管理職への登用がなされることがほとんどです。 離職率の高い施設になると、２，３年でマネージャーや施設長になるケースもあります。 本人が望み、適性があ […]
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新規開設施設は、やはり狙い目
就転職を考える際に、新規開設の施設は人気です。 なぜなら、人間関係がゼロからスタートするので、既にある人間関係に入り込む必要がありませんし、キャリアも一斉にスタートします。 そのため、以前の職場で人間関係が上手くいかなかった、古株の職員や上司に気を遣うのがしんどかった方などからは、人気です。 介護職員のキャリアに差はあっても、新しい施設でのキャリアスタートも同時ですので、ベテランも若手も一緒にステ […]
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介護でも外国人就労枠拡大か
人手不足が深刻化しているため、政府は外国人労働者の就労を広げることを検討し始めました。 介護分野はについても検討対象になっており、今後の動向が気になります。 具体的には、介護や農業、運輸など人手不足が顕著な分野について議論を進めます。 高齢化・少子化が進む我が国ですから、外国人の方の活躍を期待したいところですが、同時に日本の雇用の流動化の促進にも目を向けてほしいと考えています。 というのも、改善さ […]
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介護施設転職の際に、転職者が気にすること
介護職員の転職、施設自体の入れ替わりはけっこう多いものです。毎年、３月末には何人もの職員が退職するのが一般的になっている施設も多いでしょう。 転職する方の多くが求めている事項を、いくつか述べたいと思います。 給与など諸条件・・・当たり前ですが、労働条件は気になるものです。基本給が低いところ、賞与支給率が低いと、敬遠されがちです。意外に思うかもしれませんが、休日や有休消化について気にされている方は少 […]
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人材紹介事業者には得意・不得意分野がある！
人材紹介の事業者は、大手や中小に関係なく、得意分野、不得意分野があります。 いわゆる専門性ですが、それを知らずして、依頼してはいけません。 というのも、得意な分野については業者は情報量も人脈も多く持っているため、依頼者に有益な情報を提供しやすい環境にあります。 依頼者の個々の条件を、求職起業と折衝しやすいくらいに人間関係が築けている場合もあります。業界の内部情報なども、耳に入ってきます。 一方、不 […]
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面接後の条件調整、疑問点を解消！
当方のような地元密着の人材紹介業者は、面接に同行するのが一般的です。 サイトで資料請求や面接調整のみを行う企業も多いですが、やはり面接同行や条件調整が紹介業者を使うメリットだと思います。 面接同行してコンサルタントが一緒に面接に立ち会うと、事業者が説明した事柄でわかり難いところがあれば、求職者が聞きづらい事項でも質問できます。その場ではちょっと・・・というような質問でも、面接後に聞くことができます […]
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３０年４月から、障害者法定雇用率が上がります
企業には、障害者を雇用する割合が定められています。現行は民間企業は２．０％、国や地方公共団体は２．３％です。それが、民間２．２％、国・地方公共団体は２．５％になります。 今後も、数値は上がっていく見通しです。 達成できなければ納付金を支払う必要もありますので、障害者雇用に本気で取り組む必要があるでしょう。 対象となる事業者も、これまでの５０人以上から４５．５人以上に拡大し、３年を経過する前には、さ […]