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シニアや中高年女性も介護現場で輝けます

人材紹介業を行っておりますと、世間の採用や労働環境を身近に感じます。一昔前であれば年齢制限（公にはなっていませんが）が介護施設でも多くありました。もちろん、今でも就業規則などで規定されている事業所もあります。しかし、慢性的な人材不足、介護事業所の増加による人材獲得競争の激化、好景気で新卒の志望者が減少などの背景があり、介護現場の採用状況は変化しています。以前より、一般的な転職限界年齢と言われ […]

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外国人単純労働者５０万人規模で受け入れ

政府は人手不足が顕著な業界に絞ってはいますが、２０２５年までに外国人単純労働者を５０万人規模で受け入れる方針を固めました。少子高齢化社会が進み、移民国家への舵取りを取らざるを得なくなっています。とはいっても、日本は世界的に見れば第４位、５位くらいに位置する移民受け入れ国家です。今更何を・・・と言われかねませんが、今回の方針は単純労働者受け入れを認める点で、これまでの入管政策を一変するものです […]

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介護職セクハラ経験３割と調査結果

労働組合「日本介護クラフトユニオン」のアンケート調査結果によれば、介護現場で利用者やその家族からセクハラを受けた経験があると答えた職員は約３割に上るようです。アンケート自体は１０００人程度からの回答結果です。また、セクハラの種類も、言葉や視線を向ける、接触するとさまざまです。どんな態様であってもセクハラはいけませんし、それによって介護現場から優秀な人材が流出する状況があってはなりません。特 […]

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定年後「再雇用」の給与減額で高裁判例

先般、福岡高裁が定年後の「再雇用」について７５％の給与減額を違法と判断しました。多くの企業で定年後の再雇用の際には、賃金が下がるのが慣例になっています。それに、司法の立場から警笛を鳴らす結果となっています。現在、高年齢者雇用安定法では、６５歳の年金支給までの雇用継続、定年廃止、定年の引き上げを企業に義務付けています。企業側はそれらを達成しつつ、人件費の増加を抑制するために再雇用で賃金をいく […]

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介護職給与、月額約12,000円アップ

2017年９月時点での厚労省の調査結果です。政府の処遇改善策の効果を、厚労省が把握するために行っています。介護職の待遇は各種政策によって、随分と改善されてきてはいます。しかし、それでも現場の職員不足の状況は深刻です。なぜなら、大手企業を中心にして一般企業の待遇も改善しており、介護職の待遇改善の魅力が乏しいこと、国内企業が大幅に採用を増やしていることなどが、原因としてあります。つまり、待遇 […]

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2018年4月、無期転換ルール開始

4月からの無期転換ルール実施前に、企業や大学で雇止めが問題になっていました。労働者にとっては定年まで安心して働ける職場はありがたいものですが、企業側にとっては人件費の高騰や辞めさせたい従業員も簡単には切れなくなります。この制度は、パートや派遣職員など有期雇用で働いている人たちが、5年を超えて勤務を継続すると「無期雇用」に転換されるルールです。つまり、定年まで雇用が守られる点では、正社員と同様 […]

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大卒就職内定率、過去最高を更新

厚生労働省の発表によれば、今春の大学生の就職内定率が、２月１日時点で過去最高の91.2％になったようです。景気回復で企業の採用意欲が高まっているのが、大きな理由です。日本経済全体としては喜ばしいことですが、景気が向上すると採用難になる介護業界にとっては、微妙な感情を持つ方も、少なくないでしょう。また、景気が向上しているのは大手企業だけで、中小企業は依然として景気回復の余波を受けていないという話 […]

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Ｕターン、Ｉターンで兵庫県や神戸市周辺で介護職をお探しの方

学校を卒業するなどして、就職も都市部でされた方が、いずれは地元に戻りたいと考えるケースは多いです。また、都会の方が、地方で働きたいというニーズも多くなっています。働き方や働く場所を、自分自身で選びたいという自己決定の時代が到来しています。いわゆるＵターン、Ｉターンでの就職です。当事業所には上記のような方からのご依頼が多く集まっています。なぜなら、地域に密着した情報が欲しい介護職を検討す […]

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永住者、日本人配偶者、定住ビザで介護職就職を目指される方

日本に滞在して、永住ビザ、日本人配偶者ビザ、定住ビザなど就労制限のない在留資格をお持ちの方、就職する際に介護職を検討してはいかがでしょうか？高齢者を親身に支援するという熱い気持ちさえあれば、他の仕事と比較して年齢や言葉の壁も乗り越えやすいと思います。人手不足の現場が多いため、たいていの職場では先輩が戦力に育ってほしいと親身に指導してくれる傾向があります。つまり、大事にされます。というのも、せ […]

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一生現場で介護技術を高めたい介護職員

人には向き、不向きがあります。努力でカバーできる部分も多々ありますが、適性がない仕事をするより、適性のある仕事をしているほうが本人は楽しいし、成長も早いものです。介護の現場でも、同様です。現場が楽しくて介護職員をしていても、やがては部下をまとめる管理職への登用がなされることがほとんどです。離職率の高い施設になると、２，３年でマネージャーや施設長になるケースもあります。本人が望み、適性があ […]