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離職票を受け取る流れ
労働者が退職してから離職票を受け取る流れについて、ご説明します。 流れを知っていれば、手続が滞っていたり、不審な点があったりするとわかります。 まず、労働者が退職すると会社は、雇用保険被保険者資格喪失届と雇用保険被保険者離職証明書を、退職日の翌日から10日以内にハローワークに届出をします。 ハローワークが離職票を会社に交付します。 会社は、労働者に離職票を渡します。本人が受け取るのに、通常は2週間 […]
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就職・退職の手続
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未払い賃金の立替払いとは
会社が倒産して賃金の支払いを受けられずに退職に至った場合、未払い賃金のうちの一定額を国から受け取れる制度があります。 未払い賃金が全額補償されているわけではありませんが、全く受け取れないよりはマシですので、利用できるものは、利用してください。 上記の制度の要件ですが、 労働者災害補償保険法の適用事業者であること １年以上事業を行っていた会社の労働者であること 会社が破産などに事由で倒産し、退職した […]
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退職時に会社から受け取るものと返すもの
会社を退職する際に、会社から受け取るものと、返さなければいけないものがあります。 自分では気にしていないものですが、けっこういろいろとありますので、参考になれば幸いです。 後々の手続に必要ですので、受け取るのを忘れてはいけない書類等もあります。 ○会社から受け取るもの 雇用保険被保険者離職票（基本手当を受給するなどに使用します） 雇用保険被保険者証 年金手帳 源泉徴収票 退職証明書 厚生年金基金加 […]
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退職理由は雇用保険手当などに影響する
退職理由はたいていは「自己都合退職」が多いものですが、事業者側の整理解雇や合併による解雇なども、近年は多くなっています。 上記のような場合、「自己都合退職」と「会社都合退職」では失業保険の手当などに影響しますので、真の理由を記載するようにします。 会社を退職するのはどちらも同じですが、各種手当やその後の転職活動を見越しておく必要があります。 まず、退職理由の種類について記載します。 自己都合・・・ […]
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退職願と退職届の違い
いざ退職すると決めたら、会社に退職の意思表示をしなければなりません。 口頭で伝えた退職の意思表示も有効ではありますが、書面で行うほうが後でトラブルにならないと思います。日本の慣例では、書面で行うのが一般的です。 では、退職願と退職届のどちらが正しいのでしょうか。 実は厳密な区別はありません。 しかし、退職願は合意によって労働契約を解約する旨を申し込むニュアンスがあります。 退職届は、自分自身の意思 […]
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円満退社のための心がけ
円満退社をするために心がけることを、考えてみたいと思います。 立つ鳥跡を濁さずと言いますが、転職の際に職場に迷惑を掛けて退社するのはいけません。 特に同じ業界で転職する方については、業界内のブラックリストに載る可能性がありますし、どこの業界も情報伝達は速いものです。 一例を挙げましょう。 当方の代表者が介護施設で採用を担当していた際に、他の施設を円満退社しなかった方から入職の応募がありました。既に […]
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会社を辞める際の意思表示のタイミング
会社を退職することが決まったら、いつ現在の職場に伝えるべきかを悩むものです。 早すぎると居心地が悪くなりますし、遅いと職場に迷惑を掛けてしまいます。 いつ頃に伝えるのが適切なのでしょうか。 まず、労働基準法には規定が存在しません。 民法においては、当事者が雇用期間を定めなかったときには、いつでも解約の申し入れができ、申し入れから２週間が経過すれば雇用が終了します。 しかし、たいていの会社では２週間 […]