- 0件
不利な質問への対処法
面接の際に、自分に不利な質問をされると戸惑うことあります。面接での緊張感と相まって、ときには頭が真っ白になるかもしれません。 ここでは、自分に不利な質問があった場合の対処法を考えたいと思います。 前提として、例えば、転職回数が多い、未経験の職種などは、変えようがない事実であるという点です。そのような不利であると思われる点は事実として、これからどうしていきたいのかを述べて、切り返していくことになりま […]
AUTHOR
itumi
- 0件
筆記試験対策について
介護や医療職の中途採用においては数少ないとは思いますが、筆記試験のある企業はあります。 筆記試験までは必要なくとも、作文や論文を課す企業もあります。 選考で重視されているのは履歴書・職務経歴書と面接ですから、筆記試験はあくまでこれらを補完するものです。それほど力を注ぎこんで対策をする必要はありませんが、あまりに不出来なのは問題です。 特に、人気のある企業やたまたま応募者が重なった場合には、人材をふ […]
- 0件
介護・看護の転職フェアで自分を売り込むコツ
毎年、何度か開かれるのが介護・看護の転職フェアです。福祉就職フェアなどで開催しているケースもあります。転職希望者としては、一度に複数の企業にアプローチでき、企業の様子を窺い知ることができます。 企業側としても、自社だけでは集められない人数が集まらるイベントですので、良い人材は是非とも自社のブースを訪れてほしいと考えています。 代表コンサルタントの馬場も、かつては企業の採用担当者として転職フェアのブ […]
- 0件
将来のビジョンは考えて用意しておく
転職面接の最後に、「将来あなたはどうなっていたいですか？」など、将来ビジョンを聞かれることがあります。 言い換えれば、どうキャリアを積んで、どのような人材になっていたいかです。突然聞かれても、ある程度回答を準備しておかないと口ごもる可能性があります。 なぜなら、企業側としてはせっかく費用と時間を掛けて採用するのですから、長く働いてほしいですし、将来のビジョンをしっかりと持って、積極的に勤務してくれ […]
- 0件
こういう態度の企業は気を付けよう
転職の際は、何も企業側が応募者を選ぶだけの場ではありません。応募者側も、企業の態度を観察して良い転職先を見つけたいものです。 企業側の姿勢から、従業員を大切にする企業かどうかは、何となくわかるものです。 真に人を大切にしている姿勢のある企業は、社風に表れていますので、下記のような項目を参考にして見極めるようにしてください。 面接も含めて、応対する職員が笑顔で丁寧（本当にあなたに来てほしいと思ってい […]
- 0件
履歴書の顔写真にはこだわる
履歴書の顔写真を使いまわしたり、スナップ写真にしたりしていませんか？ 企業側の採用担当者は、必ず写真もチェックしています。どうせ面接するのだから写真くらいはいいだろうと手を抜くと、採用されるものも不採用になってしまいます。 そもそも書類選考がある企業であれば、写真の印象で落される可能性があります。 生気がないような表情で写っていたり、髪型などがだらしない、使いまわした写真でよれているなど、本当に入 […]
- 0件
企業側と条件面を交渉する際の注意点
給与や休日、残業の有無などは労働者にとって非常に大切です。 雇用する企業にとっても重要事項ですが、お金の話をするのが得意な人はまずいませんし、面接の際に応募者からは切り出し難いものです。 まず、面接の際に応募者から給与などお金の話を切り出すのはＮＧです。条件だけで転職を考えているのかと、面接官に思われてしまいます。 給与など雇用条件は、原則として内定・採用の前に企業側から詳細に提示があるはずです。 […]
- 0件
面接であがる人の対処法
面接に限らず、初対面の人と出会う時や人前に出る機会には、誰でもあがるものです。 まして自分自身の一生を左右しかねない転職面接で、あがらない人はまずいません。あがるのは当たり前と考えて、自身の力を発揮できるように対策が必要です。 テレビに出ている名司会者や名のある講演者や俳優でも、未だに本番前には緊張で手足が震える方もいると聞きます。 あがること自体が悪いのではありません。全くあがらない人は、緊張感 […]
- 0件
自己啓発を行っているか聞かれたら
面接の際に、独自に学習していること、自己啓発していることを聞かれることがあります。 この場合、転職希望先企業で活かせる自己啓発なら問題ないが、全く関係のないものを伝えるのは良くないです。 また、自己啓発を全く行っていないというのも、いけません。 というのも、起業側の意図は、この応募者は自ら学ぼうとする姿勢はあるかを見ているからです。 自ら学ぼうとする姿勢がない人は、受け身で、前向きな仕事ができない […]