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職務経歴書は応募企業ごとに作成する
転職活動で作成する職務経歴書、使い回していませんか？ 時間がなくて・・・、忙しくてきちんと作成できないという意見も理解できますが、本当に入社したいなら、応募する企業に合わせて作成するべきです。 書類によって自身の評価を最大限に高めるためには、企業が求めている人材に合致していることを強くアピールした経歴書にします。 おそらく、人気のある企業であればライバルも多いでしょう。ライバルたちから一歩先に行く […]
YEAR
2018年
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転職エージェント、人材紹介業者の選び方
転職活動を無料でサポートしてくれる人材紹介業者は、求職者の強い味方になります。 転職活動が初めての方や、忙しくて活動に時間を避けない方にとっては、情報提供や面接対策、時には書類作成の支援までしてくれるエージェントの存在は役立つものです。 もっとも、紹介業者・エージェントの選び方を間違えると、あまり役に立ちません。 実際に転職エージェントを選ぶ際の注意点です。 求職者の面談をしない、したがらない会社 […]
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履歴書・職務経歴書を書く際の注意点
履歴書・職務経歴書は事実を記載するのみで、それほど評価の対象にはならないと思うのは間違いです。 書類の書き方１つで、人柄や能力が推測できる場合があります。 まず、履歴書に記載する事柄を省略するのはＮＧです。よくあるケースですが、面接で話すつもりだったと考えて、履歴書への記載を控える方がいます。面接が最重視されるのは確かですが、面接前に悪い印象を持たれてしまっては、取り返すのが大変です。 中高年の方 […]
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転職に迷ったら、他人の評価を聞いてみる
今の職場では、自分は評価されていない、能力に見合った待遇を受けていないと転職を考える方は多いです。 人間は誰しも、自分に対して甘く、他人に対して厳しいものですから、自己評価だけでなく、他者の評価を一度は聞いてみると良いでしょう。 転職エージェントを行っていて、企業の採用担当者と話をしていても、上記のように自己評価が高い人が多いという意見を耳にします。 企業が中途採用者に求める能力も一般的に高いため […]
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３５歳転職限界説について
昔から、３５歳を超えると転職ができない、転職が難しくなると言われています。 介護職や看護師など医療福祉業界においても、当てはまるのかを考えたいと思います。 一般的に、医療福祉業界においても、３５歳以上は転職が不利になるのは間違いありません。 今は年齢による差別をしてはいけませんが、同じようなスキルの方が採用試験を受けに来た場合、若い方が採用される傾向にあります。 企業側からすれば、若い方は 長く勤 […]
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不利な質問への対処法
面接の際に、自分に不利な質問をされると戸惑うことあります。面接での緊張感と相まって、ときには頭が真っ白になるかもしれません。 ここでは、自分に不利な質問があった場合の対処法を考えたいと思います。 前提として、例えば、転職回数が多い、未経験の職種などは、変えようがない事実であるという点です。そのような不利であると思われる点は事実として、これからどうしていきたいのかを述べて、切り返していくことになりま […]
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筆記試験対策について
介護や医療職の中途採用においては数少ないとは思いますが、筆記試験のある企業はあります。 筆記試験までは必要なくとも、作文や論文を課す企業もあります。 選考で重視されているのは履歴書・職務経歴書と面接ですから、筆記試験はあくまでこれらを補完するものです。それほど力を注ぎこんで対策をする必要はありませんが、あまりに不出来なのは問題です。 特に、人気のある企業やたまたま応募者が重なった場合には、人材をふ […]
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介護・看護の転職フェアで自分を売り込むコツ
毎年、何度か開かれるのが介護・看護の転職フェアです。福祉就職フェアなどで開催しているケースもあります。転職希望者としては、一度に複数の企業にアプローチでき、企業の様子を窺い知ることができます。 企業側としても、自社だけでは集められない人数が集まらるイベントですので、良い人材は是非とも自社のブースを訪れてほしいと考えています。 代表コンサルタントの馬場も、かつては企業の採用担当者として転職フェアのブ […]
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将来のビジョンは考えて用意しておく
転職面接の最後に、「将来あなたはどうなっていたいですか？」など、将来ビジョンを聞かれることがあります。 言い換えれば、どうキャリアを積んで、どのような人材になっていたいかです。突然聞かれても、ある程度回答を準備しておかないと口ごもる可能性があります。 なぜなら、企業側としてはせっかく費用と時間を掛けて採用するのですから、長く働いてほしいですし、将来のビジョンをしっかりと持って、積極的に勤務してくれ […]
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こういう態度の企業は気を付けよう
転職の際は、何も企業側が応募者を選ぶだけの場ではありません。応募者側も、企業の態度を観察して良い転職先を見つけたいものです。 企業側の姿勢から、従業員を大切にする企業かどうかは、何となくわかるものです。 真に人を大切にしている姿勢のある企業は、社風に表れていますので、下記のような項目を参考にして見極めるようにしてください。 面接も含めて、応対する職員が笑顔で丁寧（本当にあなたに来てほしいと思ってい […]