転職お役立ち情報

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面接の身だしなみポイント（女性編）

面接時に身だしなみで注意すべきポイントの女性編です。女性については、普段から身だしなみに気を付けている方が多いので、言わずもがなでしょう。あくまで参考程度に、ご覧ください。女性の身だしなみのポイントは、胸元・口紅・香水です。医療福祉職はどちらかと言えば堅い職業に分類されますので、胸元が開きすぎている着こなしはＮＧです。普段から派手な服装をしている方は、少し地味めな洋服で面接に臨みましょう […]

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転職活動の面接の際に、身だしなみで注意すべきポイントについて記載します。身だしなみやルックスで評価されるのではなく、人柄で勝負したいと考えるのも理解できますが、第一印象は大切です。また、一般的に身だしなみは人柄を表すと考えられていますので、最低限の気遣いは必要です。男性のルックスで目立つポイントは、ネクタイ、ベルト回り、足元です。ネクタイ・・・ネクタイの色、シャツの色のコーディネートで印象 […]

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模擬面接と面接官の情報入手

転職活動の際に模擬面接をしたほうがよいかどうかですが、やはり練習したほうがよいのは間違いありません。学生ではないし、今さら・・・と皆さん思います。ほとんどの方がしないから、ライバルと差別化が図れるのです。模擬面接をするメリットは、自分が答えにくい質問や苦手な質問がわかる頭で考えていたことを口に出して話すことで整理できる面接時の自身の癖などがわかる（貧乏ゆすり、視線が定まらない、下ばかり見 […]

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転職回数が多い方の対策について

転職回数が多い方については、それなりの対策が必要です。なぜなら、「この人は仕事が長続きしない人だ」「物事にすぐに飽きる人かもしれない」「協調性がないのかな？」と勘繰られて、偏見を持たれてしまうからです。もちろん、各転職に事情がある場合はあります。今の時代は会社の業績不振による買収や倒産など、本人に転職理由がない場合も多いですが、それでも履歴上は転職回数にカウントされます。中には、「会社が倒 […]

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中高年の転職は志望動機を工夫する

若い方の新卒採用や２０代の転職活動であれば、志望動機よりも、これからのやる気や情熱で受かることができます。しかし、中高年、特に３５歳以上の転職活動については、志望動機など書類の記載についても工夫したほうが採用確率は上がります。未経験者が介護業界を希望する際によくある動機が、高齢化社会で社会貢献事業をしたい何か高齢者の役に立ちたい人と関わる仕事がしたい理念に共感しましたなどです。採用担 […]

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職務経歴書は応募企業ごとに作成する

転職活動で作成する職務経歴書、使い回していませんか？時間がなくて・・・、忙しくてきちんと作成できないという意見も理解できますが、本当に入社したいなら、応募する企業に合わせて作成するべきです。書類によって自身の評価を最大限に高めるためには、企業が求めている人材に合致していることを強くアピールした経歴書にします。おそらく、人気のある企業であればライバルも多いでしょう。ライバルたちから一歩先に行く […]

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転職エージェント、人材紹介業者の選び方

転職活動を無料でサポートしてくれる人材紹介業者は、求職者の強い味方になります。転職活動が初めての方や、忙しくて活動に時間を避けない方にとっては、情報提供や面接対策、時には書類作成の支援までしてくれるエージェントの存在は役立つものです。もっとも、紹介業者・エージェントの選び方を間違えると、あまり役に立ちません。実際に転職エージェントを選ぶ際の注意点です。求職者の面談をしない、したがらない会社 […]

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履歴書・職務経歴書を書く際の注意点

履歴書・職務経歴書は事実を記載するのみで、それほど評価の対象にはならないと思うのは間違いです。書類の書き方１つで、人柄や能力が推測できる場合があります。まず、履歴書に記載する事柄を省略するのはＮＧです。よくあるケースですが、面接で話すつもりだったと考えて、履歴書への記載を控える方がいます。面接が最重視されるのは確かですが、面接前に悪い印象を持たれてしまっては、取り返すのが大変です。中高年の方 […]

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転職に迷ったら、他人の評価を聞いてみる

今の職場では、自分は評価されていない、能力に見合った待遇を受けていないと転職を考える方は多いです。人間は誰しも、自分に対して甘く、他人に対して厳しいものですから、自己評価だけでなく、他者の評価を一度は聞いてみると良いでしょう。転職エージェントを行っていて、企業の採用担当者と話をしていても、上記のように自己評価が高い人が多いという意見を耳にします。企業が中途採用者に求める能力も一般的に高いため […]

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３５歳転職限界説について

昔から、３５歳を超えると転職ができない、転職が難しくなると言われています。介護職や看護師など医療福祉業界においても、当てはまるのかを考えたいと思います。一般的に、医療福祉業界においても、３５歳以上は転職が不利になるのは間違いありません。今は年齢による差別をしてはいけませんが、同じようなスキルの方が採用試験を受けに来た場合、若い方が採用される傾向にあります。企業側からすれば、若い方は長く勤 […]