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中高年・シニアが正社員を目指すなら
中高年になってからの転職、シニアの再就職は、日本では非常に厳しいのが現実です。 リストラや会社の合併など本人に責めがない状況で失職しても、世間は冷たいです。どうせ採用するなら、若いほうがいいと企業は考えています。 ３０代、４０代なんてまだまだ働き盛りですし、十分にやっていける実力があるにもかかわらずにです。 また、最近増加している離婚です。年間２０万件を超えています。 長年専業主婦をしていた方が離 […]
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2018年5月
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ブランド志向の転職活動に陥らない
転職活動では、企業名などのブランドにこだわらずに、自身のキャリアと今後積み重ねたいキャリアに合った仕事ができる職場を選びます。 人によっては、企業名や規模、業界での位置などを気にしますが、往々にして転職先選びに失敗しています。 「有名なカリスマ経営者がいるから」 「業界で知名度がある」 「広告宣伝をよく目にするから」 などの理由で転職先を考えるのは、早計です。 企業規模が大きければ安定していそうで […]
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管理職の求人について
介護や医療業界は、他業界と比べて管理職の募集が多いです。介護保険の指定要件に管理者が必要である事情もありますが、離職率の高さ等の要因もあり、中間層が少ない業界です。 しかし、管理職で入職すれば給与など待遇面は一般社員よりも良いですし、権限もあるためやりたい仕事ができる可能性が高まります。 ここでは管理職募集の背景を考え、注意点を記載します。 まず、管理職募集の背景に関する情報を必ず確認します。 「 […]
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介護の仕事が不安なら、まずはボランティアで試してみる
介護の仕事に興味があるけど、自分に向いているかわからない、続けていけるか不安だという方は多いものです。 マスコミなどのメディアでは離職者の多さなどが取りざたされていますので、そう思うのも仕方がないかもしれません。 転職に失敗しないためには、ボランティアから始めるという方法があります。 ボランティアの募集は、各介護施設でも行っていますが、市区町村に設置されているボランティアセンターに登録すれば、自身 […]
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内定・入職後も転職エージェントと関係を保つメリット
せっかく人材紹介業者を利用して転職先を決めたのに、その後は転職エージェント・コンサルタントとの関係を絶ってしまうケースが多いです。 しかし、関係を継続していると、新しく入職した職場の悩みなども聞いてもらえ、何かと力になってくれます。 例えば、人材紹介業者には１社員では知りえない経営に関する情報が入ってきますし、他の施設の情報も入りますので、自施設だけでなく他施設と比較して考えることができます。 職 […]
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面接結果がなかなか来ない場合は
採用面接後、一刻も早く結果を聞きたいのが心情です。 「結果は後日に連絡します」と告げられますが、「後日」とはいつのことでしょう？いつまで待てばよいのか、わからないです。ダメならダメと、はっきりしてほしいと思いがちです。 心配性な方なら、「連絡を忘れているのでは？」とも考えます。 しかし、面接後の選考には予想以上に時間がかかります。人を採用するのは、企業側にとってもそう簡単ではありません。１～２週間 […]
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企業に直接応募する際のデメリット
転職を支援する人材紹介業者を使わずに直接応募する際にデメリットがあるとは、なかなか考えないものです。 むしろ、自身で動いている分、積極性を評価されそうな気がしますね。 しかし、転職活動を効率的に行うには、転職エージェントを活用したほうが良い場合も多いのです。 直接応募する場合のデメリットですが、 書類などを送付して応募しても、全く返信がないことが多い・・・選考を通過した方だけに返信がされます。人気 […]
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転職は短期的に見れば、失うもののほうが多い
人材紹介業として転職を支援している当方が言うのもなんですが、転職をすると、得るものより失うもののほうが多いです。 人によって差異はあり、給与もポストも上がって得るものが多い方もいますが、少数派で間違いありません。 もし、現在の職場で上手くいっていて、さらなるステップアップを目指して転職したい場合は、本当に今の職場でキャリアを積んでいけないかを十分に検討する必要があります。簡単に現在の地位を捨てるの […]
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面接で答えにくい質問をされたら
先日のご相談であったのですが、採用面接時に何とも回答のしにくい質問をいくつかされたようです。 差別につながるような質問には答えなくても構いません。ですが、どうしても入社したい会社であれば、面接官に不快を与えないように、丁寧に対応する必要はあります。 というのも、最近は労働法令が厳しくなり、労基署の指導や周知が常々事業者にありますので、企業の人事部もそれなりに労働法令に神経を使うようになってはいます […]
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介護職定着に成功している事業者の特徴
昨日、特別養護老人ホーム、老人保健施設、有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅を柱に、デイサービスや訪問介護など在宅サービスも展開している事業者の幹部の方と食事をしました。 この事業所は介護職は常時充足しており、離職者もゼロに近いです。 そのため、介護職員のレベルも上がっていますので、サービスの質も向上しています。 人材確保に成功⇒離職者少ない⇒職員が育つ⇒サービスが向上する といったプラスの […]