2018年5月
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退職願と退職届の違い
いざ退職すると決めたら、会社に退職の意思表示をしなければなりません。 口頭で伝えた退職の意思表示も有効ではありますが、書面で行うほうが後でトラブルにならないと思います。日本の慣例では、書面で行うのが一般的です。 では、退職願と退職届のどちらが正しいのでしょうか。 実は厳密な区別はありません。 しかし、退職願は合意によって労働契約を解約する旨を申し込むニュアンスがあります。 退職届は、自分自身の意思 […]
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円満退社のための心がけ
円満退社をするために心がけることを、考えてみたいと思います。 立つ鳥跡を濁さずと言いますが、転職の際に職場に迷惑を掛けて退社するのはいけません。 特に同じ業界で転職する方については、業界内のブラックリストに載る可能性がありますし、どこの業界も情報伝達は速いものです。 一例を挙げましょう。 当方の代表者が介護施設で採用を担当していた際に、他の施設を円満退社しなかった方から入職の応募がありました。既に […]
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会社を辞める際の意思表示のタイミング
会社を退職することが決まったら、いつ現在の職場に伝えるべきかを悩むものです。 早すぎると居心地が悪くなりますし、遅いと職場に迷惑を掛けてしまいます。 いつ頃に伝えるのが適切なのでしょうか。 まず、労働基準法には規定が存在しません。 民法においては、当事者が雇用期間を定めなかったときには、いつでも解約の申し入れができ、申し入れから２週間が経過すれば雇用が終了します。 しかし、たいていの会社では２週間 […]
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スキルの高い人の転職面接
一部上場の大手企業や突出したスキルのある方の面接は、中小では不利になることもあります。 意外に思うかもしれませんが、華やかな経歴の持ち主が、はたして介護業界でやっていけるのかと面接官などが疑うケースです。 ご本人にすれば、誇れる輝かしいキャリアですし、自信を持っていいと思います。 しかし、採用側とすれば、あえて大手企業を辞めて退職してくるには、何か深い理由があるはずだと考えます。待遇面の良さも全て […]
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転職エージェントとは会ったほうがいい
インターネットの発達で、誰でも気軽に求人を探すことができます。 求人サイトに登録すれば、メールで求人情報が送られてきますので、本当に便利な時代になりました。 しかし、人材紹介業者を利用する際には、なるべく転職エージェントと面談するようにしてください。 というのも、我々のような転職エージェントは事業者が求めている人材のイメージでマッチングするため、求職者ご本人とお会いしているほうが、マッチングのイメ […]
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見栄を張らない姿勢で
面接時は自分を良く見せたい、できるだけアピールしたいと考えますが、見栄を張らずに自然体でいるように 心がけるべきです。 例えばわからない質問をされたときには曖昧な回答をするより、 「わかりません。これから勉強します」 「申し訳ありません。自宅に戻り、さっそく調べます」 と素直に答えてください。 というのも、曖昧に回答した場をごまかす人は、仕事上でも曖昧な回答をしがちです。 何かの際に、自己弁護する […]
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面接の際に「質問はありますか？」と聞かれた際には
面接時に、面接官が会社概要や職務内容などを説明すると思います。 途中で、「質問はありますか？」 と問われた際に、「ありません」 と答えるのはいけません。 まず、面接中は面接官とキャッチボールをするように心がける必要があります。 面接官の意図を察知し、それに応じた内容を答えることで言葉のキャッチボールができる人は、コミュニケーション能力が高いと評価されます。介護・看護現場では良好な人間関係を構築する […]
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入職後に内定の際の条件と違っていたら
入職後に、内定の際に提示された条件と異なっている場合です。 「給与の額が違っている」 「全然違う部署に配属された・ 「役職が付くと言われていたのに、嘘だった」 など、仕事内容や給与等の条件が取り決めていた内容と実際が異なる事態がときおり起こります。 上記のような対処法ですが、人材紹介業者を利用して入職したのであれば、担当者に相談してください。 入職後のトラブル等に相談にも応じてくれ、何らかの対処を […]