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入職後、勤務が続けられる理由
転職活動が終了し、新しい職場に入職して働き始めます。 問題なく勤務継続して定年まで働ければいいのですが、中にはすぐに退職する方もいます。 紹介業者としては残念ですが、ご本人が決めることです。 日々ご紹介をしていて感じるのは、入職後、勤務が長く続く理由としては、「人間関係の良さ」が一番だと考えています。 転職活動時には、給与や福利厚生などの諸条件を入念にチェックして事業所 […]
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転職お役立ち情報
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企業が若い人材を欲しがる理由
やはり若いほうが転職に有利 ハローワークなどの求人情報では、年齢や性別などで採用について差別してはならないとされています。 政府も、転職市場の流動化を図るために、再々に亘って雇用差別の禁止を周知しています。 しかし、採用の現場では、やはり若い人材が最優先に求められています。 同じくらいのスキルであれば、間違いなく年齢の若いほうが採用されるのげ現実です。 特別な資格やキャ […]
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スキルの高い人の転職面接
一部上場の大手企業や突出したスキルのある方の面接は、中小では不利になることもあります。 意外に思うかもしれませんが、華やかな経歴の持ち主が、はたして介護業界でやっていけるのかと面接官などが疑うケースです。 ご本人にすれば、誇れる輝かしいキャリアですし、自信を持っていいと思います。 しかし、採用側とすれば、あえて大手企業を辞めて退職してくるには、何か深い理由があるはずだと考えます。待遇面の良さも全て […]
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転職エージェントとは会ったほうがいい
インターネットの発達で、誰でも気軽に求人を探すことができます。 求人サイトに登録すれば、メールで求人情報が送られてきますので、本当に便利な時代になりました。 しかし、人材紹介業者を利用する際には、なるべく転職エージェントと面談するようにしてください。 というのも、我々のような転職エージェントは事業者が求めている人材のイメージでマッチングするため、求職者ご本人とお会いしているほうが、マッチングのイメ […]
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見栄を張らない姿勢で
面接時は自分を良く見せたい、できるだけアピールしたいと考えますが、見栄を張らずに自然体でいるように 心がけるべきです。 例えばわからない質問をされたときには曖昧な回答をするより、 「わかりません。これから勉強します」 「申し訳ありません。自宅に戻り、さっそく調べます」 と素直に答えてください。 というのも、曖昧に回答した場をごまかす人は、仕事上でも曖昧な回答をしがちです。 何かの際に、自己弁護する […]
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面接の際に「質問はありますか？」と聞かれた際には
面接時に、面接官が会社概要や職務内容などを説明すると思います。 途中で、「質問はありますか？」 と問われた際に、「ありません」 と答えるのはいけません。 まず、面接中は面接官とキャッチボールをするように心がける必要があります。 面接官の意図を察知し、それに応じた内容を答えることで言葉のキャッチボールができる人は、コミュニケーション能力が高いと評価されます。介護・看護現場では良好な人間関係を構築する […]
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入職後に内定の際の条件と違っていたら
入職後に、内定の際に提示された条件と異なっている場合です。 「給与の額が違っている」 「全然違う部署に配属された・ 「役職が付くと言われていたのに、嘘だった」 など、仕事内容や給与等の条件が取り決めていた内容と実際が異なる事態がときおり起こります。 上記のような対処法ですが、人材紹介業者を利用して入職したのであれば、担当者に相談してください。 入職後のトラブル等に相談にも応じてくれ、何らかの対処を […]
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転職先入社後に行うと良いこと
転職活動が上手くいき、いざ入社を迎えました。 転職後は早く、新しい職場に馴染みたい、認められたいと思うものです。 あまり焦り過ぎてもいけません。まずは人間関係の構築が大切です。 入社後に即行うと良いこととして、 社内を歩き、社員全員に挨拶する・・・企業規模にもよりますが、社内の部署や業務内容、働いている人たちの顔ぶれを知る。自分の顔と名前を知ってもらうことです。 社員全員の氏名と顔を覚える・・・入 […]
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転職先で活かせる自分の強み
「転職先で活かせるあなたの強みは何ですか？」 と聞かれた、どう答えるでしょう。 面接でよくある質問ですが、採用担当者はこの質問から多くのことを読み取ろうとしているものです。 できれば転職先企業に合わせて、入念に準備しておきたいものです。 この質問の裏には、 応募者はどのくらい企業を下調べしているか 入社意欲が高いのか 自社で活かせるスキルがあるのか 即戦力になり得るのか などを測る意図があります。 […]